Hûn dixwazin pêşve bibin, zanibin ku pêşkeftinek bi hêsanî nayê bidestxistin. Divê stratejiyek we hebe. Gelek kes tevahiya jiyana xwe bêyî ku tiştek bi dest bixin xebitîne.
Çewtiyên ku dikarin pêşveçûnek asteng bikin çi ne? Li vir 12 xeletiyên ku hûn qet nekin hene. Ew pir berbelav in, û mimkun e ku bêyî ku hûn pê zanibin, hûn pêşveçûna xwe hema hema ne mumkin dikin.
1. Hûn pêşveçûnek dixwazin, lê kes nizane
Berevajî ya ku hin xewnerok bawer dikin, hûn ê bi xebata dijwar re pêşkeftinek bi dest nexin. Berevajî vê, tenê xebatkarên kedkar û jêhatî yên ku dixwazin bêtir bikin, bi rêzek nû têne xelat kirin. Ger we qet ji serokê xwe re negotibûya ku we xewna rolek nû, bilindtir dikir. Hûn dikarin tenê li ser mil û çend bişirînek hêvî bikin. Ku watedar e, heke serokê we ji armancên karîyera we ne agahdar be. Bi wî/wê re randevûyekê saz bike û jê re bêje hûn pêşvebirinê dixwazin. Di heman demê de li ser rewşa xweya taybetî hin şîretan jê bipirsin.
2. Ji bîr nekin ku hûn jêhatîbûna rêbertiya xwe nîşan bidin.
Qalîteya karê we tê vê wateyê ku hûn pir caran ji hêla hevkar an serwerên xwe ve têne şêwir kirin. Ger hûn dixwazin di rêzê de rabin, divê hûn jêhatîbûna serokatiya xwe nîşan bidin. Ji kesên din re nehêlin ku ji karê we kariyerek çêbikin. Dema ku teşwîq têne dayîn, kesên xwedî jêhatîbûna serokatiyê têne tercîh kirin. Rêbazan bibînin ku hûn hevkarên xwe motîv bikin, pêşniyaran bikin û rêyek zêde biçin. Ger tu karekî mezin bikî, lê gava ku tu tê ser kar tu silavê nabêjî tu kesî. Ji bo danasînê ew pêşwext nayê qezenc kirin.
3.Hewl bidin ku bi koda cil û bergên chefs re bi qasî ku pêkan nêz bibin.
Dibe ku we ferq nekiribe, lê şans heye ku serokê we celebek cilê taybetî li xwe dike. Ji ber vê yekê, heke hemî serok pantor û pêlavên reş li xwe bikin, ji şortên Bermuda û kirasên kulîlkan dûr bisekinin. Her çend kodên kincê ji pîşesazî heya pîşesaziyê diguhezin jî, bala xwe bidin ka mirovên di pozîsyona ku hûn serlêdana kincê dikin çawa ne. Hewl bidin ku wan teqlîd bikin bêyî ku kesayetiya xwe tawîz bidin û bêyî ku zêde jî bikin.
4. Pirsgirêka kar, ji hêviyên xwe zêdetir.
Ger hûn difikirin ku serokê we nizane hûn her roj çiqas wext li Facebookê derbas dikin, hûn xelet in. Ger hûn li ser kar tenê henekê xwe bikin, serokê we dê ferq bike. Û ew ê ji we re nebe alîkar ku hûn pêşve bibin. Di şûna wê de, bi rêbazên xebatê yên cihêreng, nermalava nû, serîlêdana nû biceribînin. Wextê xebata xwe bişopînin û fêr bibin ka meriv wê çawa çêtirîn bikar bîne da ku di demek hindik de bêtir kar were kirin. Her kes ji karekî ku zû tê kirin hez dike.
5. Mîna pisporek bêkêmasî tevbigerin
Cûdahî di navbera zanîn û hemizaniyê de heye, ji ber ku ger hûn wekî mirovek zane-hemû-hemû-hemû dizanin were hesibandin, ew dikare ji we re berbi pêşvebirina we ve bibe. Rêvebir li kesek digerin ku dikare ji bo pozîsyonek nû pêşve bibe û amade bike. Ger hûn dilgeş bin, dibe ku serokê we bifikire ku ew ê ne gengaz be ku we perwerde bike. Di şûna wê de, netirsin ku hûn tiştên ku hûn nizanin qebûl bikin û dilnizmiya xwe pêşve bibin. Kes naxwaze bi ehmeqekî ku ji tiştekî fam nake re bixebite, lê dîsa jî difikire ku ew pispor e.
6. Dûr dema xwe bi gilî derbas bikin
Her kes dikare dem bi dem ji karê xwe gilî bike. Lê bi berdewamî gilîkirin dê hevkar û rêvebirên we aciz bike. Kesê ku wextê xwe bi girî û nexebitî derbas dike, ne çarenûsa wî ye ku bibe rêveber. Vê hefteyê çend caran ku we gilî kiriye bijmêre, mijarên ku we aciz kirine nas bikin û ji bo baştirkirina rewşê planek çêbikin.
7. Pêşniyarên rêveberê we çi ne?
Hûn dizanin ku hûn bilindbûnê dixwazin. Lê divê hûn jî zanibin ku rêvebirê we çi dixwaze. Armanc û tercîhên wî yên xebatê çi ne? Ev ji ber vê yekê ye ku hûn dikarin bi qasî ku pêkan bi wê re adapte bibin. Dibe ku hûn hemî hewildanên xwe rêve bibin û hemî şiyanên xwe di rêça xelet de berhev bikin. Ji her guhertinên di rewşê de hişyar bimînin. Ger serokê we qet wan e-nameyan naxwîne û qehwe vedixwe. Li ber makîneya qehweyê li benda wî nemînin û raporek 12 rûpelî jê re neşînin.
8. Piştrast bike ku tu kesekî ku tu pê bawer bikî yî
Em li ser pêbaweriya ku gava serokê we dizane ku hûn dikarin karekî bikin û wî baş bikin dipeyivin. Dibe ku hûn ne xwediyê jêhatîbûnên ragihandinê yên baş bin an jî hûn bi gelemperî di wextê xwe de kêm in. Ku dikare bibe sedema pirsgirêkên pêbaweriyê di navbera we û serokê we de. Dibe ku ew li ser jêhatîbûn û cidiyeta we meraq bike. Ger wusa be, bi patronê xwe re li ser awayê çêtirîn bipeyivin ku hûn wî di derbarê xebata di pêşveçûnê de agahdar bikin.
9. Li navûdengê xwe miqate bin
Navûdengê we di derbarê we de pir tiştan dibêje, nemaze dema ku ew tê pêşkeftinan. Di dema betlaneyên dibistanê de hûn pir caran nexweş in. Bi pratîkî her roj di qelebalixên trafîkê de asteng bikin. Pela ku we diviya vegeriba dereng ma ji ber ku komputera we têk çû. Bi gotineke din, gava ku hûn pêşvebirinê dixwazin, divê hûn bixebitin. Û çarekirina hemû pirsgirêkan, yên ku rojane dikarin bidine kifşê ku hûn nebawer in, beşek ji xebatê ye.
10. Tenê li ser pere nefikirin
Piraniya promosyonên bi bilindbûnê têne, û tiştek xelet tune ku hûn dixwazin hin drav bidin. Lê heke hûn tenê ji bo drav li karek nû digerin. Hûn îhtîmal e ku hûn mirovên ku bi rastî berpirsiyarî û dahata zêde ya ku pê re tê dixwazin bibînin ku ji we re derbas dibin. Serokê we dê kesên ku li karsaziyê eleqedar in, yên ku ji karekî baş hatî kirin hez dikin tercîh bike. Ne tenê yên ku meaşek zêde dixwazin û ji bo wan tiştek din ne girîng e
11. Zehmetiyên têkiliya xwe baştir bikin.
Ger hûn nizanin ka meriv çawa bi kesên din re têkilî daynin an jî li hev bikin, hûn şansên xwe yên pêşkeftina di pargîdaniyê de sînordar dikin. Di pozîsyona weya nû de, dibe ku ji we were xwestin ku karmendek din an tîmek tevahî birêve bibin. Divê serokê we zanibe ku hûn dikarin bi wan re bi awayek erênî û motîvasyonî têkilî daynin. Niha van jêhatîbûnên xwe nîşan bidin. Bifikirin ka hûn çawa bi yên din re têkilî daynin, û bibînin ka hûn çawa dikarin di her rewşê de jêhatîbûna têkiliya xwe baştir bikin.
12. Bala xwe bidin tenduristiya xwe.
Hûn difikirin ku serokê we guh nade ku hûn tenduristiya xwe biparêzin. Tu xeleti. Hûn jê hez bikin an nexwazin, xwarina nebaş, werzîş û adetên xewê dikarin bandorê li cîhê karê we bikin. Dibe ku serokê we ji we re bibêje: Ger hûn nikaribin xwe biparêzin, hûn ê çawa li yên din xwedî derkevin? Ger hûn dizanin ku hûn dikarin li kar û malê xwe çêtir lênihêrin, ji xwe re armancên piçûk, gihîştî destnîşan bikin. Ew ê ji we re bibe alîkar ku hûn enerjî û erênî hîs bikin.
