Жумуштан чыгуу: аныктама
Жумуштан бошотуунун эки түрү бар:
дисциплинардык кыскартуу; консерваторияны кыскартуу
Тартиптик кыскартуу - бул дисциплинардык жаза. Эмгек келишими бир нече күнгө токтотулат. Кызматкер жумушка келбейт жана ага эмгек акы төлөнбөйт.
Мындай кырдаалда жумуштан бошотуу башталган жана аяктаган күндү камтышы керек.
Коргоочу кыскартуу акыркы санкцияга чейин эмгек келишимин токтоосуз токтотууга мүмкүндүк берет, анын тартиби белгилүү бир убакытты талап кылат.
Консерваторияда жумуштан бошотуу, андан кийин тартиптик кыскартуу
Консерваторияны кыскартуунун натыйжасы:
кызматкердин өзүнүн туура эмес жүрүм-турумун (эскертүү ж.б.) ишенимдүү түшүндүрмөлөрүнөн кийин же ал тургай эч кандай санкциялардын жоктугунан жеңил санкция алуу; дисциплинардык кыскартууга өтүү (сөзсүз түрдө эквиваленттүү узактыкта эмес); оор жаза колдонулганда: тартиптик которуу, кызмат ордун төмөндөтүү, атүгүл жумуштан алуу.
Oui, сиз консерваторияны жумуштан бошотууну дисциплинардык кыскартууга айланта аласыз.
Кызматкер жумушка орноштурулган учурда жазалоо чарасы катары дисциплинардык кыскартууну жарыялоону чечсеңиз болот
