Дары-дармектерди алып, дүкөнүмдөн акча уурдаган менин бир кызматкерим ушул себептен олуттуу мыйзам бузгандыгы үчүн кызматтан бошотулган. Ал мени кардарларга ушул жөнүндө айткан деп айыптайт, ошондуктан аны кызматтан алуу оор кырдаалда болгон деп эсептейт. Күнөөсү бар болсо дагы, анын ордун толтуруп берсе болобу?
Кассациялык инстанция кызматкердин олуттуу күнөөсү менен акталса да, иштен бошотуу аны коштогон оор жагдайлардан улам, зыяндын ордун толтурууну талап кылуу үчүн негизделиши мүмкүн экенин эске салды.
Мурда ал сот практикасын иштеп чыккан, ага ылайык, эмгек келишимин токтотуунун оор шарттарын эске алуу менен келтирилген зыяндын ордун толтуруу жөнүндөгү талаптын негизи, кийинкисинин маанисине көз каранды эмес.
Бул учурда, кызматкер (адвокаттардын менеджери) өндүрүштүк трибуналга, анын айтымында, олуттуу күнөөсү үчүн жумуштан бошотулган учурларда келтирилген моралдык зыяндын ордун толтуруу боюнча доо арыз менен кайрылган. Ал жумуштан кетип жаткандыгын айтып, жумуштан кетирилишинин себептери жөнүндө эл арасында жайылып кеткендиги үчүн жумуш берүүчүнү жемелеп ...
