Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кызматкер аткарган иши же кызматы үчүн эмгек акы алат. Бул жалпы эмгек акы. Ал түздөн-түз айлыгынан кармала турган төгүмдөрдү төлөшү керек болот. Ал иш жүзүндө ала турган сумма таза эмгек акы болуп саналат.

Башкача айтканда : Жалпы эмгек акы мүчөлүк акыларды алып салуу = таза эмгек акы.

Тагыраак айтканда, бул жерде дүң эмгек акы кандайча эсептелет:

Жалпы эмгек акы – бул иштеген сааттардын саны сааттык ставкага көбөйтүлгөн. Сиз ошондой эле иш берүүчү тарабынан эркин белгиленген ар кандай кошумча жумуш, бонустарды, же комиссияларды кошуу керек.

Салымдар

Кызматкерлердин төгүмдөрү - бул эмгек акыдан чегерүүлөр жана алар социалдык төлөмдөрдү каржылоого мүмкүндүк берет:

  • жумушсуздук
  • кетүү
  • Кошумча пенсия
  • Ден соолукту, энеликти жана өлүмдү камсыздандыруу
  • Үй-бүлөлүк жөлөкпулдар
  • Иш кырсыгы
  • Пенсиялык камсыздандыруу
  • Тренинг салымы
  • Ден соолук камтуу
  • Турак жай
  • Жакырчылык

Ар бир кызматкер бул төгүмдөрдү төлөйт: жумушчу, кызматкер же жетекчи. Аларды кошуу менен, алар эмгек акынын болжол менен 23-25% түзөт. Компания дагы ушул эле салымдарды өз тарабында төлөйт, бул иш берүүчүнүн үлүшү. Иш берүүчүнүн салымдары өнөр жай, кол өнөрчүлүк, айыл чарба же либералдык бардык компаниялар тарабынан төлөнөт. Иш берүүчү бул 2 үлүштү URSSAFга төлөйт.

Эсептөөнүн бул ыкмасы толук эмес иштегендер үчүн да жарактуу. Алар ошол эле төгүмдөрдү төлөшөт, бирок алардын иштөө убактысына жараша.

Көрүнүп тургандай, бул эсептөө абдан татаал, анткени ал сиз иштеген компаниянын түрүнө жана сиздин статусуңузга жараша болот.

таза эмгек акы

Таза эмгек акы төгүмдөрдөн алынып салынган дүң эмгек акыны билдирет. Андан кийин, сиз дагы киреше салыгын чыгарып салууга туура келет. Сизге төлөнүүчү так сумма төлөнүүчү таза эмгек акы деп аталат.

ТИЛДИ ТАНДОО  Жеке окутуу эсеби (CPF)

Кыскача айтканда, дүң эмгек акы - бул салыктарды төлөөгө чейинки эмгек акы, ал эми таза эмгек акы - бардык төлөмдөрдү алып салгандан кийин алынган эмгек акы.

Коомдук кызмат

Мамлекеттик кызматкерлердин салымдары алда канча аз. Алар дүң эмгек акынын көлөмүнүн болжол менен 15% түзөт (жеке сектордо 23-25%дын ордуна).

Ал эми шакирттерге?

Окуучунун айлыгы кызматкердикинен айырмаланат. Чынында эле, ал жашына жана компаниядагы стажына жараша сыйлык алат. Ал эң аз айлык акынын пайызын алат.

26 жашка чыга элек жана шакирттик келишими боюнча иштеген жаштар төгүмдөрдү төлөбөйт. Анда жалпы эмгек акы таза эмгек акыга барабар болот.

Эгерде окуучунун дүң эмгек акысы SMICтин 79%дан жогору болсо, төгүмдөр ушул 79%дан ашкан бөлүгүнө гана төлөнөт.

Практика келишимдери үчүн

Көптөгөн жаштар стажировкага орношуп, эмгек акысын айлык менен эмес, стажировкадан өтүү акысы деп аташат. Бул ошондой эле Социалдык камсыздандыруу чегерүүсүнөн ашпаса, төгүмдөрдөн бошотулат. Андан тышкары, ал белгилүү бир салымдарды төлөйт.

Пенсионерлерибизди унутпайлы

Биз ошондой эле пенсионерлер үчүн дүң пенсия жана таза пенсия жөнүндө сөз кылабыз, анткени алар дагы төмөнкү социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөшөт:

  • CSG (Жалпы социалдык салым)
  • CRDS (Социалдык карыздын ордун толтурууга салым)
  • CASA (Автономия үчүн кошумча тилектештик салымы)

Бул сиз ээлеген жумушуңузга жараша болжол менен 10% түзөт: жумушчу, кызматкер же менеджер.

ТИЛДИ ТАНДОО  Ким мектептердин жабылышына байланыштуу иш таштоосу кандай пайда алабыз? Эгерде укугу жок болсо, анда эмне суммасын жана пайдалуу мөөнөтү?

Дүң пенсия минус төгүмдөр таза пенсияга айланат. Бул банк эсебиңизге чогулта турган чыныгы сумма.

Жетекчилердин дүң жана таза эмгек акысы

Сиз аткаруучу статуска ээ болгондо, салымдардын суммасы жумушчу же кызматкерге караганда жогору болот. Бул, чынында эле, бул бир нече түшүнүктөрдү кошуу керек:

  • Пенсияга чегерилген пайызы жогору
  • APEC (Жетекчилерди ишке орноштуруу боюнча Ассоциация) үчүн салым
  • CET салымы (Өзгөчө жана Убактылуу салым)

Ошентип, жетекчилер үчүн дүң эмгек акы менен таза эмгек акынын ортосундагы айырма башка статуска ээ башка кызматкерлерге караганда жогору.

Бул кичинекей, абдан так таблица сизге бир нече цифралар менен жана конкреттүү түрдө дүң эмгек акы менен ар кандай кесиптик категориялардын таза эмгек акысынын ортосундагы айырманы түшүндүрөт. Бул жакшыраак түшүнүү үчүн пайдалуу болот:

 

категория Эмгек акыга кеткен чыгымдар Жалпы айлык эмгек акы Ай сайын таза эмгек акы
кадрдык 25% €1 €1
Аткаруучу эмес 23% €1 €1
Либералдык 27% €1 €1
мамлекеттик кызмат 15% €1 €1