Мамлекет жыл сайын көптөгөн жардамдарды жана бонустарды белгилейт. Жүйөлүү себептерден улам, жашоонун баасы барган сайын маанилүү болуп баратат, ошондуктан кызматкерлер өз жашоосун камсыз кыла алышпайт.
Бул бонустардын арасында биз айта алабыз сатып алуу жөндөмдүүлүгү премиум 2018-жылы пайда болгон жана андан бери баалуулуктарды бөлүшүү премиумуна айланган. Бул компаниянын бардык кызматкерлерине төлөнүүчү бонус, белгилүү бир шарттарда, ар кандай иштен бошотулат салык жана социалдык төлөмдөр.
Эгер сиз бул сыйлык жөнүндө билбесеңиз, бул макаланы окууну улантыңыз.
2022-жылга арналган аппарат.
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча бонус деген эмне?
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү премиум, ал тургай өзгөчө сатып алуу жөндөмү бонус, 24-жылдын 2018-декабрында No 2018-1213 Мыйзамы аркылуу киргизилген. "Макрон бонусу" катары да белгилүү болгон бул мыйзам 2021-жылга чейин жыл сайын колдонулуп келген мыйзам. Кийинки жылы ал баалуулуктарды бөлүшүү бонусунун аталышы менен алмаштырылган. .
Бул бардык компаниялар, алардын өлчөмүнө карабастан, бардык кызматкерлерине төлөй ала тургандыгын камсыз кылган бонус бошотулган премиум ар кандай түрдөгү:
- салык төлөмдөрү;
- социалдык төлөмдөр;
- киреше салыгы ;
- коомдук салым ;
- салымдар.
Бирок, өзгөчө сатып алуу жөндөмдүүлүгү бонусун төлөө белгилүү бир шарттарда жүргүзүлүүгө тийиш. Чынында эле, ал айлык акысы бар кызматкерлерге гана багытталган үч SMIC жалпысынан аз. Бул байкоону премияны төлөөгө чейинки 12 ай жүргүзүү шарты менен.
Ошондой эле, өзгөчө сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча бонус мыйзамда каралган мөөнөттө, сый акынын башка түрүн же түрүн алмаштыра албай туруп төлөнүүгө тийиш. Акыр-аягы, бул премиум экенин билиши керек 3 евро менен чектелди кээ бир конкреттүү учурларда да, бул шып эки эсеге көбөйтүлүшү мүмкүн.
Бул пайданы бөлүштүрүү келишимине кол койгон компаниялар же алтургай 50дөн ашык кызматкери жок компанияларга тиешелүү. Жогорулатуу боюнча белгилуу чаралар жургузул-ген учурда экинчи катарга коюлган жумушчулар да ушундай.
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча өзгөчө бонустун чеги, эгерде бонусту майып жумушчуга төлөсө же эки эсеге көбөйтүлөт. жалпы кызыкчылык уюм.
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча бонус кантип орнотулган?
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча бонус компанияларда белгилүү бир жол менен ишке ашырылышы керек жана бул аркылуутоптук келишим белгилүү бир шарттарда түзүлүшү керек. Биринчиден, аны конвенция, жамааттык келишим, жада калса ишкананын иш берүүчүсү менен кесиптик бирликтин өкүлдөрүнүн макулдашуусу менен түзсө болот.
Андан кийин бонусту белгилөө боюнча компаниянын социалдык-экономикалык комитетинин деңгээлинде түзүлгөн келишимдер бар. Болбосо, ратификациялоо же келишимдин долбоору боюнча штаттын үчтөн экиден кем эмесинин добушу менен да жасоого болот.
Акыр-аягы, бул өзгөчө сатып алуу жөндөмдүүлүгү бонус аркылуу компанияларда ишке ашырылышы мүмкүнбир тараптуу чечим, иш берүүчүдөн. Акыркысы маалымдаган шартта комитет социалдык жана экономикалык (CSE).
Сатып алуу жөндөмдүүлүгү бонусунан ким пайда ала алат?
Биринчи бар эмгек келишими боюнча кызматкерлерл, алар дагы эле шакирт болсо да, ошондой эле EPIC же EPA менен мамлекеттик кызматкерлер. Ал эми бул, бонус төлөнүүчү күнү же кол коюу же бир тараптуу чечимди берүү учурунда иш берүүчү тарабынан түзүлгөн.
Анда бар бардык корпоративдик кызматкерлер, алар эмгек келишими болгон учурда. Акыркысы болбосо, алардын премиясын төлөө милдеттүү болбойт жана төлөм болгон учурда алар мыйзамда каралгандай бошотулбайт.
Ошондой эле, колдонуучу компаниянын деңгээлинде жеткиликтүү болгон убактылуу жумушчулар аталган бонус төлөнгөндө сатып алуу жөндөмү боюнча бонус алууга укуктуу. Же анын келишимин бергенде да.
Акыр-аягы, ар кандай майып жумушчу мекеменин жана кызматтын деңгээлинде сатып алуу жөндөмдүүлүгү боюнча бонустун эсебинен иштөө аркылуу жардам көрсөтүүчү.
