билим берүү жана кесиптик даярдоо наркы оной жумуш табуу үчүн дасыгын кароодо көп тоскоолдук болуп саналат. Көптөгөн адамдар кесиптик окутууну каржылоо үчүн каражат жок, көп деле тааныш эмес адамдар кандай кесиптик окутууну каржылоо үчүн. Бирок жарым-жартылай же толук кесиптик билим менен каржылоо үчүн көп пайдалуу иш-чаралар бар. Мамлекеттик жактар эмес, күч-сени менен бирге козголгон. Бул жерде бир эле алууга туура жолго салуу үчүн, кээ бир маалымат жана ыкмалары болуп саналат Кесиптик окутуу үчүн каржылык жардам.
Эмне үчүн кесиптик билим?
бир нече себептер кесиптик-техникалык окуу жайларынын тандоо актоого, биринчи тажрыйбалуу жумуш табуу кыйын болуп. коомдун жана коомдук мекеме-жылы, белгилүү бир тармагында кесиптик чеберчиликке жоктугу алдыда үчүн тормоз болушу мүмкүн.
Бизнес сүйрөп болот, муктаждыктарын эч нерсеге сиздин ийилчээктикти жана жетишкендиктер жооп берген даярдыктарга ээ эмес. Кесиптик окутуу Ошондуктан анын резюмесин көтөрүүгө жана андан жогорку жаштагы мансап максаттарды карап алабыз. кошумча окуу ички же тышкы (коомдун) бир аз мезгил үчүн кечки класстарды ылайык жана жаңы көндүмдөргө ээ боло алабыз.
Бир да эске салыш үчүн, ордунан шашты кесиптик билим алышат. өзгөрүп, дүйнөлүк жана технология, айрыкча, бир билимдүү жыл мурда өзгөртүүнү талап кылышы мүмкүн. Учурдагы билим эскирген болушу мүмкүн жана окутуу натыйжалуулугун жогорулатат. Бир күнү Жаъы окуу мүмкүнчүлүгүн жумшап камсыздоочу сактоо үчүн ар бир 5 жыл сунушталат.
Кесиптик-техникалык билим берүү, акыры, башка жагындагы багытын жана кайра аласыз. максаттуу жаатында окутуу ишинен өзгөрөт. кайра Бул жараян татаал жана узак болушу мүмкүн, бирок, ошол эле учурда ийгиликтүү тренингден кийин канааттандыраарлык деп айтсак болот.
Кесиптик билим берүүгө кандай маани берилиши керек?
Тактап айтканда, окуу кызматкери же Жумуш издөөчү үчүн наркты алып келет, компания да өз кызматкерлерин даярдоо үчүн пайда алып өтүшөт. кызматкер, кесиптик окутуу жөнүндө CV оптималдаштыруу жеке жана кесиптик өнүгүшүн камсыз кылат. Бул туруктуу өнүктүрүү үчүн көндүмдөрдү бир адистикти жогорулатуу жана өнүктүрүү алууга мүмкүндүк берет. карманган кесиптик-техникалык билим берүү Эгер кызматкер болобу жогорлатуу максатында өндүрүп алуу, иш өтүнмө ээси, Коомдук кызматкерлеринин кызмат адамдары, үзгүлтүктүү, дарыгер, либералдык кесиптик ж.б.
Кесиптик окутууну каржылоо: жумуш издөөчү механизмдер.
бир жылга чоңдорго билим берүүнү каржылоого көмөктөшүүЖумуш берүүчү кесиптик билим алууга же билими же дагы башка аймакка айландыруу үчүн өзгөртүүгө болот. Аюб борбору тарбиячылар табууга көп жардам кишилерге билим берүүнүн каржылоо жана колдонуучунун өтүнмө жетектейт.
Акыркы, ошондой эле өзүн-өзү өз алдынча каражат таба алат. үчүн финансы кесиптик даярдоо, Жумуш издеген адамдар үчүн мүмкүн болгон жардам көп.
Эгер окутуу саат чогултса, Account кадрларды даярдоо (CPF) боюнча иштеген мезгил ичинде болсо, акысыз окутуу саат пайда болот. Бул бекер жолу жарым-жартылай сиздин кесиптик даярдоонун наркын төмөндөтүү мүмкүн.
Жардамы менен ишке орноштуруу боюнча тренинг (Иранга) кайра да окутуу каржылык бөлүгү, жумуш борбору тарабынан тастыкталды болот. Ошентип, жумуш издеп, анын окутуу Иранга суммасы барабар отчет учурунда кабыл алуу (иш менен кайрылып жардам) жана ай сайын төлөнүп турат.
Бир нече башка схемалар жумуш издөөчүлөргө кесиптик окуусун каржылоого мүмкүнчүлүк берет. Аларга, башкалардын катарында, жумушка орношуудан мурун окутуу аракети (AFPR), жеке жумушка орношууга оперативдүү даярдык (POEI), келишимдик окутуу аракеттери (AFC), жеке окутууга жардам.
Аймактык боюнча, алар кайрадан кароо (Улуттук Directory Тастыкталышы) каттоодон өткөн кесиптик алып баруучу кесиптик машыгууда үчүн жумуш издеген жеке каржылык жардам сунуш кылат. курстар толугу менен окутуу сыяктуу чектелген мөөнөт аймактык кеӊеши тарабынан колдоого алынат. Бул жардам алуу үчүн, уюл Кейбл менен катталган жана аймакта жашаган болушу керек.
Майып жумушчулар Agefiph жана ар кандай каржылык жардам берүү жергиликтүү тарабынан берилген алып, CAF, округдук, поселоктун, иши учурда.
Кызматкерлерди "Кесиптик окутуу" каржылоосу
абалы бир CDI, РОИС же убактылуу ишке орношкон жараша ар түрдүү болот. жана "кесиптик билим берүү" каржылоосу туруктуу кызматкер үчүн, эгерде кеминде 24 ай же 36 айдан кем кызматкери бар кол өнөрчүлүк компанияларында 10 ай иштеген болсо. Сиздин компанияңыздын ичинде окутуу планы пландаштырылган болсо, тренингди каржылоо жалпы суммада болушу мүмкүн. Ошондуктан кызматкер каржылоо маселесинен чочулабайт. Мөөнөттүү келишим боюнча кызматкер белгилүү бир шарттарда кесиптик даярдыктан өтө алат.
Бул биринчи кезекте акыркы жылдарда кеминде 24 5 ай бою иштеген болушу керек, ошондой эле учурдагы жылдын 4 айдын ичинде иштеген жана жыл ТӨК-жылдын акырына карата төмөнкү керек. Азырынча, Fund камсыздандыруу окутуу убактылуу иш уюмдар каржылык кесиптик окутууну жүргүзүү үчүн убактылуу кызматкерлери жардам берет.
бардык учурларда, кызматкер Account кадрларды даярдоо (ББП) бир бөлүгү катары окутуу үчүн каржылык колдоо алышат, бир компания окуу планы (EFP) Жеке окутуу ата (ма ), окутуу өргүү. Кызматкер же ортомчу анын CPF эсепке саат бир катар бар болсо, алар кандай пайда алабыз "кесиптик билим берүү" каржылоосу Жумуш берүүчү жана OPCA 50% менен максималдуу тарабынан төлөнөт.
окутуу 60 айдан ашык созулса, окутуу жумуш убактысынын жана бул учурда гана болушу мүмкүн, ал 6 120 ай жана күн боюнча окууга алдын ала анын жумуш берүүчүсү 6 күн макулдугун алууга тийиш. Иш берүүчү жооп 30 күн жана акыркы унчукпай болсо, анда өтүнмө демейки тарабынан кабыл алынган. окутуу жумуш убактысынын чегинен тышкары жерде болсо, ал эми жумуш берүүчүнүн макулдугу талап кылынбайт.
бир EFP алкагында компания өз жумуш кызматкерлердин үзгүлтүксүз окутууну камсыз кылуу милдети бар жана коомдун ичинде алардын өнүгүүсүн камсыз кылууга тийиш. Ошентип, иш берүүчү кызматкерлерге ушул максат үчүн окутуу талап кылынат. Бирок, окуу планы милдеттүү эмес болуп саналат жана компания, жумуш берүүчүнүн, коомчулук же башкаруу арызы боюнча жүзөгө ашырылат. CTB алдындагы кызматкер ар дайым окутуу жана кошумча окутуу боюнча бардык чыгымдарды, анын эмгек акысын сактап калат (турак-жай, жол, тамактануу ж.б.) иш берүүчүнүн милдети болуп саналат.
CIF ошол эле учурда белгилүү бир мезгил ичинде кесиптик окутууну жүргүзүү жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү же болбосо кайра даярдоо үчүн жумуш алыс болууга кызматкер үчүн чыгып жатат. PFE айырмаланып CIF кызматкердин демилгеси жана жумуш берүүчүнүн макулдугу менен берилет. Кызматкер ал коомдун ошол иш-аракеттердин ар кандай талаа тиешелүү болсо да, окуу мезгилиндеги ага эмгек акысын сактап калат. Тренингдер CIF Партнер же толук убакытта, тынымсыз же batchwise боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн.
мамлекеттик кызматчы катары кесиптик билим каржылоо
жеке кызматкер болуп, кызматкерлердин, алардын иш берүүчүнүн же мамлекет тарабынан сунуш кылынышы мүмкүн. Кызмат адамдары, ошондой эле мамлекеттик башкаруу 3 жыл иштеген үчүн каралган бир кесиптик-техникалык билим берүү боюнча өргүү (MFF) пайда болушу мүмкүн. Анын КБК да мансапка топтому боюнча, үч жылдан ашык болот, баары бир колго же бир нече кесиптик билим жаап болот.
окутуу боюнча кызмат адамынын катышуусу жөлөкпул төлөө ырастоо үчүн ай сайын текшерилип турат. Бул төлөмдөр айрым учурларда жалпы эмгек акынын дагы 85% түздү, жашаган жыйымдар. Кызмат адамдары, ошондой эле пайда болушу мүмкүн кесиптик даярдыкты каржылоо ошол эле категориядагы (A, B жана C) менен абалда баяндамачы өзгөрүшүнө бөлүгү катары. Бул учурда, ал 6 айдан ашпаган өлчөмдө окуу өргүү бар.
Мамлекеттик кызматкерлер ошондой эле кесиптик окутуу сааттары үчүн жылдык насыядан же Жеке окутуу эсебинен (КБФ) пайдаланышат. Бул чоңдорго билим берүүнү каржылоого көмөктөшүү , Көндүмдөрүн иштеп чыгуу үчүн бир нече курстарды ээрчип кесиптик диплом же күбөлүк алуу үчүн расмий өтүнүчү боюнча алынат.
өзүн-өзү иш менен кесиптик окутууну каржылоо
Жеке ишкер - бул өз эсебинде турган же бизнес-менеджер. Алар ошондой эле кесиптик окуудан өтүп, бизнес лидерлерин окутууну каржылоону башкаруу ассоциациясы болгон AGEFICE уюмунун жардамы менен финансылык жардамдан пайдалана алышат. Бул каржылык жардамдан пайда алуу үчүн алгач соода, өнөр жай же кызмат көрсөтүү жаатында иштешиңиз керек, ошондой эле NAF коду менен URSSAF каттоосунан өтүшүңүз керек. Каржылоого укуктуу жеке ишкерлер жылына 2 евро өлчөмүндөгү окуу акысынын чегин алышат.
жеке практика жүргүзгөн үчүн билдирүүлөрдү кароо-PM камсыздандыруу корунун же догдурлардын окутуу коомдук коопсуздук жылдык шыбына% 0,15 чейин дарыгерлердин бир акы талап кылат. Дарыгерлер медициналык билим берүү (ҮМББ) уланып бирикмелери ушул төлөм акысыз окутуу аркылуу алабыз. Билдирүүлөрдү кароо-PM эле дарыгердин жылына айыптоолордун 420 чейин, жеке окутуу ылайык каалаган дарыгерге жардам берет. камсыздандыруучу кийин илимий семинар ээрчип же DU, мүмкүнчүлүктөрүн даярдап берет.
Башка либералдык кесиптер боюнча, алар Либералдык Профессионалдардын Профессиялар аралык Фондуна (FIF-PL) көз каранды. Бул каржылык жардамдан пайдалануу үчүн URSAFF каттоосунда жана NAF кодуңуз болушу керек. Ылайык Кесиптик-техникалык билим берүү тармагынаКомиссия БЕШИНЧИ-РППУнун ичинде кесиптик окутуу үчүн жардам бөлүү же жокпу үчүн жооптуу болот. кесиптик талап окутуунун баа менен коштолгон Кордын сайтында өтүнүчүн кабыл алууга тийиш. окутуу үчүн каржылоо иши боюнча жүзөгө ашырылат.
кесиптик окутуу үзгүлтүктүү каржылоо
сүрөтчү же шоу техникалык Жеке окутуу ата (CIF) жарамдуу жана ырахат алат да, бирде жок фонд тренинг жардам берет. Окутууга кеткен каражат иштеген убактысына жараша жарым-жартылай же толугу менен болот. Performance Training Insurance (AFDAS) үзгүлтүккө учураган адамга эмгек акы эсептик көрсөткүчтүн 150% аз же барабар болсо, каржылоону алууга же окутуунун бардык чыгымдарын жабууга жардам берет. Эгерде үзгүлтүккө учураган адам CIF менен окутулган болсо, анда ал кесиптик окутууну улантуучу статусуна ээ болот жана AFDAS тарабынан төлөнөт.
