Ооруга байланыштуу өргүү: эмгек келишимин токтото туруу
Оорулуу боюнча эмгек өргүүсү эмгек келишимин токтото турат. Кызматкер мындан ары өз ишин камсыз кылбайт. Эгерде ал укук алуу шарттарына жооп берсе, анда биринчи медициналык камсыздандыруу фонду күн сайын социалдык камсыздандыруу төлөмдөрүн төлөп берет (IJSS). Андан тышкары, ага кошумча эмгек акы төлөө талап кылынышы мүмкүн:
же Эмгек кодексин колдонууда (L. 1226-1-ст.); же сиздин жамааттык келишимди колдонууда.
Оорунун айынан жумушка келбегендиктен, эмгек акы төлөө иш-аракетине карабастан, эмгек акынын белгиленишине кесепеттери бар.
Оорулуу боюнча өргүүдө жүргөн кызматкердин эмгек келишими токтотулган болсо дагы, экинчиси анын эмгек келишимине байланыштуу милдеттенмелерди аткарышы керек. Ал үчүн ага берилгендиктин милдетин сыйлоо кирет.
Ооруну таштап, берилгендик милдетин урматтоо
Өргүүдө жүргөн кызматкер жумуш берүүчүгө зыян келтирбеши керек. Ошентип, эгерде кызматкер өзүнүн эмгек келишимин ак ниет аткаруудан келип чыккан милдеттенмелерди аткара албаса, анда сиз ...
