Кесиптик маектешүү: баалоо маегинен бөлөк маек
Бардык компаниялар жумушчу күчүнө карабастан, бардык кызматкерлери менен кесипкөй маектешүүлөрдү уюштурушу керек.
Бул интервью кызматкерге жана анын карьерасына багытталган. Бул анын профессионалдык өнүгүү перспективасында (кызматын өзгөртүү, кызматка көтөрүлүү ж.б.) жакшыраак колдоо көрсөтүүгө жана анын окууга болгон муктаждыктарын аныктоого мүмкүндүк берет.
Негизи, кесиптик маектешүү компанияга киргенден кийин 2 жылда бир жолу жүргүзүлүп турушу керек. 6 жылдык катышуусунун жыйынтыгы боюнча, бул маектешүү кызматкердин кесиптик карьерасынын кыскача тизмесин түзүүгө мүмкүндүк берет.
Белгилүү бир жумушка келбегенден кийин ишин уланткан кызматкерлерге кесипкөй маектешүү сунушталат.
эмес, бул кесиптик маектешүү учурунда кызматкердин ишин баалоого өтүүгө болбойт.
Чындыгында, кесиптик баа берүү өзүнчө маектешүү учурунда жүргүзүлөт, анын жүрүшүндө сиз өткөн жылдын жыйынтыгын чыгарасыз (алдыга коюлган максаттарга, келип чыккан кыйынчылыктарга, өркүндөтүлө турган ойлорго байланыштуу миссиялар жана иш-чаралар). Сиз алдыдагы жылга максаттарды койдуңуз.
Баалоо маеги кесиптик маектен айырмаланып милдеттүү эмес.
Сиз бул эки маекти удаалаш жүргүзө аласыз, бирок ...
