Өзүңүздүн алсыз жактарыңызды түшүнүңүз жана кабыл алыңыз
Биз карьера жөнүндө сөз кылганда, көбүнчө биздин күчтүү жактарыбызга, таланттарыбызга жана жөндөмдөрүбүзгө көңүл бурулат. Бирок, аларды жакшыраак башкаруу үчүн биздин алсыз жактарыбызды аныктоо жана таануу да маанилүү. Чындыгында, ийгиликтүү карьера бул биздин күчтүү жактарыбызды колдонуу менен эле чектелбестен, алсыз жактарыбызды канчалык туура чечип, өсүү мүмкүнчүлүгүнө айландырганыбызда.
Баарынан да кемчиликсиз эч ким жок экенин жана баарыбыздын алсыз жактарыбыз бар экенин кабыл алышыбыз керек. Бул алсыз жактар ар кандай формада болушу мүмкүн: биз али өздөштүрө элек көндүм, өндүрүмдүүлүгүбүзгө тоскоол болгон адат же белгилүү бир жагдайларды башкаруудагы кыйынчылык. Бул алсыздыктар биз үчүн кээде жеңе алгыс болуп көрүнүшү мүмкүн жана аларды көрмөксөнгө салуу же жашыруу тузагына түшүп калуу оңой. Бирок аларга көңүл бурбоо алардын биздин карьерадагы терс таасирин гана күчөтөт.
Тескерисинче, биздин алсыз жактарыбызды таанып, аларды кабыл алуу жана аларга оң маанай менен мамиле кылуу маанилүү. Бул өзүбүздү катаал айыптоо жөнүндө эмес, тескерисинче, өзүбүзгө карата чынчыл болуу. Алсыз жактарыбыз бар экенин моюнга алуу менен гана биз аларды чечип, аларды күчтүү жактарга айланта алабыз.
Бул сиздин карьераңызда ийгиликке жетүүгө жардам бере турган алсыздыктарды күчтүү жактарга айландыруунун биринчи кадамы. Анда биз алсыз жактарыбызды кантип аныктап, кабыл алабыз? Буга жетүүгө жардам бере турган бир нече ыкмалар бар. Келгиле, алардын кайсынысын карап көрөлү.
Алсыздыктарды өсүү мүмкүнчүлүктөрүнө айлантыңыз
Эми биз алсыз жактарыбызды аныктап, кабыл алгандан кийин, аларды кантип күчтүү жактарга айландырабыз? Мунун сыры биздин көз карашыбызды өзгөртүү жөндөмүбүздө жана бул алсыз жактарыбызды өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр катары көрө алабыз.
Биздин алсыз жактарыбыз сөзсүз түрдө туруктуу кемчиликтер эмес, тескерисинче, биз жакшырып, өсө ала турган чөйрөлөр экенин түшүнүү маанилүү ишке ашыруу болуп саналат. Бул алсыздыктарды күчтүү жактарга айлантууга күчүбүз бар дегенди билдирет.
Мисалы, эгер сиз эл алдында сүйлөөдөн кыйналып жатсаңыз, муну орду толгус алсыздык катары көргөндөн көрө, аны өнүктүрө турган жөндөм катары көрө аласыз. Туура көнүгүү жана машыгуу менен бул алсыздыкты жеңип тим болбостон, а компетенттүү баяндамачы.
Идея - аныкталган ар бир алсыз жер үчүн иш-аракеттердин планын түзүү. Бул план конкреттүү жана өлчөнүүчү максаттарды, ал максаттарга жетүү үчүн так кадамдарды жана реалдуу мөөнөттү камтышы керек. Ошондой эле бул алсыздыктарды жеңүүгө жардам бере турган ресурстарды жана куралдарды издөө керек. Бул китептерди, онлайн курстарды, машыктыруучуларды же насаатчыларды камтышы мүмкүн.
Алсыз жактарыбызды күчтүү жактарга айландыруу убакытты жана күч-аракетти талап кылган процесс экенин эстен чыгарбоо керек. Ал чыдамкайлыкты, чыдамкайлыкты жана туруктуулукту талап кылат. Бирок, позитивдүү маанай жана үйрөнүүгө жана өсүүгө даяр болуу менен, сиз алсыз жактарыңызды баалуу карьералык активдерге айланта аласыз.
Биз азыр алсыз жактарыңызды күчтүү жактарга айландыруу үчүн кээ бир конкреттүү стратегияларды талкуулайбыз.
Алсыз жактарды күчтүү жактарга айландыруу үчүн конкреттүү стратегиялар
Эми бизде ар бир аныкталган алсыздык боюнча иш-аракеттер планы бар, биз ал алсыз жактарды күчтүү жактарга айландыруу үчүн кээ бир конкреттүү стратегияларды талкуулай алабыз.
Биринчи стратегия өсүү ой жүгүртүүсүн кабыл алуу болуп саналат. Стэнфорд университетинин психологу жана автору Кэрол Двектин айтымындаОй жүгүртүү: Ийгиликтин Жаңы Психологиясы", өсүү ой жүгүртүү биздин жөндөмдүүлүктөрүн убакыт, күч-аракет жана чечкиндүүлүк менен өнүктүрүүгө болот деген ишеним болуп саналат. Бул биз ар кандай жөндөмдү же сапатты, анын ичинде алсыз жактарыбызды үйрөнүп, өркүндөтө алабыз дегенди билдирет. Бул перспектива өтө боштондукка алып келиши мүмкүн жана алсыз жактарыбызга коркуу жана отставкага эмес, оптимизм жана чечкиндүүлүк менен каршы турууга мүмкүндүк берет.
Андан кийин, өзүн-өзү чагылдыруу - алсыз жактарды күчтүү жактарга айландыруу үчүн дагы бир күчтүү стратегия. Бул артка чегинүү жана биздин иш-аракеттерибизди, ойлорубузду жана сезимдерибизди сүйүү менен объективдүү кароо. Өзүн-өзү чагылдыруу бизге белгилүү бир нерселерди эмне үчүн кылып жатканыбызды жана жакшы натыйжаларга жетиш үчүн кандайча башкача кылсак болорун түшүнүүгө жардам берет. Мисалы, сиз убакытты натыйжалуу башкаруу үчүн күрөшүп жатканыңызды түшүнсөңүз, убакытты башкаруу жөндөмүңүздү жакшыртуунун жолдорун издеп баштасаңыз болот.
Акырында, машыктыруу жана насаатчылык алсыз жактарды күчтүү жактарга айландыруу үчүн баалуу инструмент боло алат. Машыктыруучу же насаатчы сизге алсыз жактарыңызды башка көз караш менен кароого жардам берип, жетекчиликти, дем-күчтү жана жоопкерчиликти камсыздай алат. Алар ошондой эле бул алсыз жактарды жеңүү үчүн стратегияларды иштеп чыгууга жана карьераңыздын максаттарына жетүүгө жардам берет.
