MAIFде гуманизм, демократия жана тилектештик жүрөгүндө мутаалист моделиe. Чынында эле, бул баалуулуктардын бардыгы ушул өз ара коомдун, директорлордун жана агенттердин, кызматкерлердин, ал тургай, жалпы чогулуштун шайланган мүчөлөрүнүн милдеттенмелери менен жүзөгө ашырылат. MAIFтин КСЖ мамилеси компаниянын бардык ишканалары тарабынан колдоого алынат. Бирок анан кантип MAIF башкаруу ?
MAIF деген эмне?
MAIF 1934-жылы каржы чатактары жана социалдык кризистерге дуушар болгон Франциянын ортосунда түзүлгөн. Бул жөн эле мугалимдер качан төрөлгөн ойлоп табуу чечимин кабыл алды капиталисттик компаниялардан өз ара көз карандысыз эч нерсе таппай, акчасын сордурган. Бул өз ара "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France" деп аталды. Ал түзүлгөндө анын 300дөн бир аз ашык мүчөсү бар болчу, алардын 13ү аялдар болчу. Cette өз ара камсыздандыруу өзүн борборлоштурууну жана адамды жалгыз принцип катары кабыл алууну чечти. Ошентип, ар бир мүчө камсыздандыруучу жана ошол эле учурда камсыздандырылган. Бул анын сунушун киргизди таптакыр башка өз ара фонд модели бар болгондордун ичинен ишеним жана гуманитардыктык MAIF бүгүн ийгиликтүү кылды.
Бүгүн, MAIF принциптери өзгөргөн жок, алар жакшырды жана андан ары енугушту, коомдогу адамдардын кайсы бир категориясын унутпоо үчүн.
башкаруу органынын акцияларынын 37.50% түзөт аялдар кийген, ал эми директорлор кеңешиндеги акциялардын 41.67% аялдардан турат. Тилекке каршы, бул көрсөткүчтөр башка ишканаларда көп кездешпейт.. Ошентип, MAIF өзүнүн бүтүндүгүн далилдейт.
MAIF мүчөлөрүнүн иштеши жана башкаруусу
MAIFде акционердик саясат жок, компания жалгыз иштейт анын мүчөлөрүнүн пайдасы. Ошентип, ал эң көп инвестициялангандарга үстөмдүк ролду берет, бардык мүчөлөрдүн жүрүм-туруму жана берилгендиги жумушчу топтун ичинде эң сонун түшүнүүгө алып келет. МАИФтин активисттери туруктуу иш алып барышат Франциянын бардык региондорунда алар мучелер менен тузден-туз байланышта турушат, бул аткарыла турган милдеттерди бир кыйла жецилдетет. Алардын милдеттенмеси аткарылып жатат кызматкерлери менен кемчиликсиз толуктоо, ошол эле перспектива жана ошол эле амбициялар менен мүчөлөрдүн кызматында.
КСЖ принциптерин илгерилетүү максатында (корпоративдик социалдык жоопкерчилик) MAIF үчүн кымбат болгон кызматкерлер, аларды адегенде өздөрүнө колдонуу керек экенин түшүнүштү. Дал ушул себептен MAIF бар КСРдин принциптерин интеграциялоого милдеттенген өзүнүн бизнесинин туура иштеши үчүн зарыл болгон бардык иш-чараларда:
- экологиялык саясат,
- аткаруучу компенсация же сатып алуу саясаты,
- социалдык саясат.
MAIF бар глобалдуу экологиялык максаттар алектенген. Коомдогу маалымдуулукту жогорулатуу демилгелерин колдоо менен бирге, ал мүмкүн болушунча өзүнүн бардык иш-аракеттеринен келип чыккан таасирлерди минималдаштырууга аракет кылат. Бирок, ошондой эле, жана максималдуу пайдалануу менен анын бардык мүчөлөрүн колдоо менен туруктуу өнүгүү жана айлана-чөйрөнү коргоо кызматында инновациялык сунуштарды жана кызматтарды көрсөтүүгө милдеттенген. MAIF өз ара спортко берилген, билим берүү жана маданият бир нече демилгелердин колдоосу аркылуу. Мисалы, камсыздандыруучу колледж студенттерине биринчи жардам көрсөтүү боюнча тренингде колдоо көрсөтүү эркиндигин алат.
Камсыздандыруучулар да калыстарды унутпай, уюштуруучуларды жана UNSS жетекчилерин коштоп жүрүшөт. Ошентип, MAIF үчүн бул маанилүү бардык дисциплиналарды енуктуруу бул ар бир адамга жашоодо гүлдөп-өнүгүүгө жардам берет күнүмдүк стрессти унут.
Демократиялык башкаруу саясаты
MAIF ичинде, мүчөлөрү өздөрүнүн делегаттарын шайлашатs өздөрү, алар өз кезегинде директорлор кеңешинин мүчөлөрүн шайлашат. Президент ушул кеңештин мүчөлөрүнүн ичинен шайланат. Башкы менеджер компания карманууга тийиш болгон стратегияны ишке ашырат. Ошентип, MAIF болуу катары аныкталат uдемократиялык уюм, бул компаниянын кызыкчылыктарын терең билүүгө кепилдик берет. Ошентип, биз тууралуу тактообуздун аягына келдик MAIF мүчөлөрүн уюштуруу саясаты.
