Төлөө баракчаңыздагы ката жөнүндө кабарлоо үчүн каттын шаблону

Төлөм баракчаңыздагы бир же бир нече каталар жөнүндө кабарлоочу үлгү кат. Сиз үчүн абдан пайдалуу боло турган документ. Мындай көйгөй сиз элестеткенден кыйла көп кездешет.

Бир нече каталар сиздин айлык акыңыздын көлөмүнө таасир этиши мүмкүн. Кандай гана структурада иштебейсиз. Бул шарттарда бул кадимки нерсе. Жумуш маянаңызга каршы чыгуу жана аномалиялар жөнүндө жумуш берүүчүгө почта же электрондук почта аркылуу билдирүү үчүн. Ошентип, сизге жол көрсөтүүчү бир нече кеңеш бар.

Эмгек акыны төлөөдө кандай каталар көп кездешет?

Эскерте кетсек, эмгек акы төлөнүүчү баракча эч качан көз жаздымда калбашы керек. Сизге айлык маянаңызды өмүр бою сактап жүрүү сунушталат. Эгер жумуш берүүчүңүз сизге бербесе, анда аны талап кылыңыз. Жоголгон эмгек акы үчүн 450 евро айыппул жумуш берүүчүңүзгө тийиши мүмкүн. Мындан тышкары, сиз зыян тарткан учурларда зыяндар бар. Бул жерде эмгек акы төлөөчү баракчаңызда пайда болушу мүмкүн болгон кээ бир жалпы каталар.

Кошумча жумуш убактысынын көбөйүшү эсептелген жок

Иш убактысын жогорулатуу керек. Болбосо, иш берүүчү сизге келтирилген чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү.

Жамааттык келишимдеги каталар

Сиздин негизги ишиңизге туура келбеген жамааттык келишимди колдонуу. Бирок, сиздин эмгек акыңыздагы эсептөө базасы катары колдонулган терс таасирин тийгизиши мүмкүн жана сиздин төлөмдөрдү төмөндөтөт. Бул, айрыкча, эмгек акы төлөнүүчү өргүүгө, эмгек өргүүсүнө, сыноо мөөнөтүнө байланыштуу. Башка жагынан алганда, жаңылыштык менен колдонулган келишим сиздин пайдаңызда болсо, жумуш берүүчүңүз сизден сураганга укугу жок ордун толтуруу ашыкча төлөө.

Кызматкердин стажы

Сиздин эмгек акыңызда жумушка орношуу датасы сөзсүз түрдө көрсөтүлүшү керек. Бул сиздин эмгек стажыңызды аныктайт жана биринчи кезекте жумуштан бошотулган учурда ордун толтуруп берүү үчүн колдонулат. Мындан тышкары, улгайган жылдардагы катачылык бир нече артыкчылыктардан, РТТдан, майрам күндөрүнөн, окуу укугунан, ар кандай бонустардан ажыратышы мүмкүн.

Төлөө баракчасында ката кеткен учурда кандай жол-жоболорду аткаруу керек

Жалпы эреже боюнча, статьяга ылайык Эмгек кодексинин L3245-1, кызматкер эмгек акысына байланыштуу суммаларды, эмгек акысы боюнча каталар жөнүндө билген күндөн тартып 3 жылдын ичинде талап кыла алат. Бул жол-жобо кызматтан бошотулган учурда дагы улана берет.

Жумуш берүүчүгө ылайык, төлөм катасы байкалаар замат, ал мүмкүн болушунча эртерээк жооп кайтарышы керек. Тынч чечимди макулдашуу үчүн кызматкерге тез арада кеңеш берүү менен. Көпчүлүк учурларда, ката кийинки эмгек акы төлөнүүчү баракчада чечилет.

Башка жагынан алганда, айлык акы кызматкердин пайдасына болгон учурларда, ката жумуш берүүчүнүн мойнунда, бирок ал жамааттык келишимге байланыштуу шартта гана. Эгерде жамааттык келишим кызыкдар болбосо, анда ал компанияда жок болсо дагы, ашыкча төлөмдү кайтарып берүүгө милдеттүү. Түзөтүүнү төмөнкү эмгек акы төлөнүүчү баракчага киргизсе болот, эгерде ал дагы деле болсо жумушчу күчүнүн бир бөлүгү болсо.

Платформада ката жөнүндө билдирүү үчүн каттардын мисалдары

Бул эки үлгүдөгү кат сизге эмгек акы төлөнүүчү баракчага кирип кеткен катаны көрсөтүүгө жардам берет.

Кемчилиги болгон учурда арыз-даттануу каты

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Тема: Эмгек акы баракчасында ката кетирилгендиги үчүн доо

Мырза,

Биздин компанияда [компанияга кирген күндөн] баштап [учурдагы кызмат орду] катары иштегендиктен, айлык маянаны [ай] ичинде алууну улантам.

Бардык маалыматтарды кылдаттык менен окуп чыккандан кийин, менин эмгек акымды эсептөөдө айрым каталарды байкадым.

Чындыгында, мен байкадым [сакталган каталардын деталдары, мисалы саат сайын көбөйүү эске алынган жок, премиум кошулган жок, салым (дар) боюнча эсептөө катасы, жок күндөрдөн алынып салынат ...].

Бухгалтерия бөлүмү менен кыскача маектешүүдөн кийин, алар кийинки төлөм менен чечилээрин мага ырасташты. Бирок, мен Эмгек кодексине ылайык, R3243-1-беренесинде көрсөтүлгөндөй, кырдаалды мүмкүн болушунча эртерээк жөнгө салгым келет.

Эгер сиз кырдаалды жөнгө салуу үчүн зарыл болгон нерсени жасап, мүмкүн болушунча эртерээк алышым керек болгон эмгек акынын айырмасын төлөп берсеңиз, анда мен сизге ыраазы болом. Ошондой эле, жаңы эмгек баракчасын бергениңиз үчүн чоң рахмат.

Жагымдуу жыйынтык күтүп жатып, мырза, менин терең урматтоомду кабыл алыңыз.

Кол коюу.

Ашыкча төлөнгөн учурда оңдоо жөнүндө өтүнүч кат

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Темасы: Төлөө баракчасындагы катаны оңдоо суранычы

мырзалар,

Биздин компаниянын кызматкери [жумушка кабыл алынган күндөн] бери [кызмат ордун] ээлеп, мен [ай сайын эмгек акынын өлчөмү] өлчөмүндө эмгек акымды [ай сайын төлөө күнү] алам.

[Айлык маянасында ката кетирилген айга] айлык маянамды алганда, айлык акыга байланыштуу эсептөө каталарын байкагандыгымды, айрыкча [ката (лор) (толук) ( s)]. Ушуну айтып, ай сайын төлөп бергениңизден бир топ жогору айлык алдым.

Ошондуктан, менин эмгек акым боюнча ушул чекти оңдоону суранам.

Сураныч, айым, менин өзгөчө сезимдеримдин көрүнүшүн кабыл алыңыз.

Кол коюу.

Жүктөп алуу "Арызданган учурда арыз кат"