Den Employé schéckt sengem Patron eng Congé-Demande am Kader vun engem PTP spéitstens 120 Deeg virum Start vun der Formatiounsaktioun, wann et eng kontinuéierlech Ënnerbriechung vun der Aarbecht vun op d'mannst sechs Méint implizéiert. Soss muss dës Demande net méi spéit wéi 60 Deeg virum Start vun der Trainingsaktioun geschéckt ginn.
De Benefice vum ugefrote Congé kann net vum Patron refuséiert ginn nëmmen am Fall vun Net-Anhale vum Employé mat de Konditiounen uewen ernimmt. Allerdéngs kann d'Ausstelle vum Congé am Fall vu schiedleche Konsequenze fir d'Produktioun an d'Operatioun vun der Firma, oder wann den Undeel vun de Mataarbechter, déi gläichzäiteg ënner dësem Congé feelen, méi wéi 2% vun der Gesamtbesetzung vum Etablissement duerstellt.
An deem Kontext kann d'Dauer vum Congé berufflechen Iwwergangs, mat enger Aarbechtszäit assimiléiert, net vun der Dauer vum Congé jäerlech reduzéiert ginn. Et gëtt an der Berechnung vun der Anciennitéit vum Employé an der Firma berücksichtegt.
Den Employé ass am Kader vu senger Ausbildungsverpflichtung ënnerleien. Hien gëtt sengem Patron Beweis vun Präsenz. En Employé deen ouni Grond
