Chef, Manager a vereelst Kollegen kënnen un der Installatioun vun engem gëftege Klima an der Aarbecht deelhuelen.
Wéi Dir Leit denkt, déi Är Wuelbefehl am Beruff schueden a virun allem wéi se se ze läschen, hei ass eis Tipps.

Den Ënnerscheed kennen:

Fir aus engem gëfteg Klima am Beräich ze kommen, musse mir fir d'éischt d'Leit verantwortlech identifizéieren.
A dësem Schrëtt ass net sou einfach, well et néideg ass, d'Leit ze diffiréieren, déi nëmme ganz verärg aus deenen, déi wierklech gëfteg sinn.
Hei sinn 5 Aarte vu gëftege Leit déi am Beschten op der Aarbecht vermeit ginn.

  1. Déi egozentresch : wäit an kale, egozentresch Leit drängen. Si gesinn anerer wéi d'Tools net fir Selbstzuel ze erhéijen.
  2. Der Concierge oder Klatsch: Klatsch zitt hir Kraaft aus dem Ongléck vun aneren an interesséiert sech just fir d'Mängel am berufflechen oder perséinleche Liewen vun hire Kollegen.
  3. De Pervers : e Pervert ass vun sengen béiden Absichten erkannt, säin Zil: aner ze schueden fir e gewëssen Spaass ze fannen. Dir kënnt et séier erkennen an domadder schnell entlooss.
  4. Charakter Kollegen : Si kontrolléieren net hir Emotiounen an aner anerer ze denken datt se hir Verantwortung responsabel sinn. Et ass méi schwéier fir ze läschen, well d'Charakteren mat eise Gefiller spille sinn an eis schëlleg sinn.
  5. Déi arrogant Leit Dëst sinn déi Leit, déi heiansdo grouss Problemer hunn op der Aarbecht. Si verstoppt sech hannert engem falschen Selbstvertrauen deen e grousst Zweiwel weist.

Wéi kommen aus engem gëftegt Klima am Beruff?

Fir sech vun engem gëftege Klima op der Aarbecht ze entfléien, ass dee éischten Feeler, deen net ze engagéieren ass, an hir Spill ze kommen.
D'Verhalen no laanger Logik ass irrational, dofir ass se nëtzlech datt se hinnen beäntweren wëllen.

Also fir Aus dës negativ Stëmmung erauskommen Et ass néideg fir sech ze vergläichen, während se weider wachsam ze sinn, well een de gëftegste Verhalen erkennen muss fir de beschte Wee ze weisen, aus hinnen ze flüchten.
Mir denken oft datt mer mat gëftege Leit eng Aarbecht maachen.
Wann d'gëfteg Persoun identifizéiert gëtt, gëtt säi Verhalen prévisibel an duerfir méi einfach ze verstoen.
Et erlaabt eis rational nozedenken, wéini mir mat hinnen ophalen a wéini net.

Et ass méiglech Limiten ze setzen, soulaang Dir et aktiv mécht an se laangfristeg halen.
Et ass wichteg net dat ze maachen, sou datt et zu komplizéierte Situatiounen evitéiert.
Limitéiert eis, kënne mir entscheeden wann a wéi d'toxesch Persoun verwaltbar ass.
Et gëtt méi einfach, aus engem gëftege Klima erauszegoen.
Déi schwéierst Saach ass op Är Positiounen ze bleiwen an Är Grenzen ze halen wann d'Persoun probéiert se ze iwwerschreiden, wat se ëmmer maachen.