Senior exekutiv: Definitioun
Fir als Senior Exekutiv betruecht ze ginn, muss den Employé mat wichtege Verantwortunge investéiert ginn, déi:
grouss Onofhängegkeet an der Organisatioun vun hirem Zäitplang; gréisstendeels autonom Entscheedungsmuecht; de Benefice vun enger vun de wichtegsten Remuneratiounen an der Firma.
Dës kumulative Kritäre implizéieren datt nëmmen Dirigenten déi un der Gestioun vun der Firma deelhuelen an dës Kategorie falen.
Am Fall vun engem Sträit iwwer de Status vum Salarié, wäerten d'Riichter besonnesch kontrolléieren datt hien dës 3 Critèren kombinéiert.
Senior exekutiv: 3 kumulative Critèren
Am Fall just vum Cour of Cassation regéiert gouf en Employé, agestallt als Verwaltungs- a Finanzdirekter, wéinst seriéise Feelverhalen entlooss. Si bezeechent verschidde Ufroe fir Gerechtegkeet, besonnesch tendéiert se ze fannen datt hatt net de Status vun enger Senior Exekutiv huet an hir Ufroe fir eng Erënnerung u Gehalt zulässlech ze deklaréieren.
D'Riichter hunn dofir déi tatsächlech Funktioune vum Mataarbechter verifizéiert.
Si krut ee vun den héchste Paien vun der Associatioun fir déi si geschafft huet.
Si hat eng Delegatioun vun Autoritéit vum Generaldirekter.
Mä de Problem war d'Organisatioun vu sengem Zäitplang. Si huet keng richteg Autonomie genéissen. Tatsächlech war si
