Muss ech d'Kënnegung Indemnitéit fir den Employé op fixe Kontrakter bezuelen, deenen hir kontraktuell Bezéiunge weider no der Ënnerschrëft vun engem permanente Kontrakt weiderginn? Wat wann et den Industriestribunal ass, deen d'Ëmklasséierung vun der CDD an CDI bestallt huet?
CDD: d'Prekaritéitspremie
Den Employé op engem festen Dauervertrag (CDD) profitéiert, wann de Kontrakt op en Enn kënnt, vun enger Entschiedegung am Ende vum Kontrakt, méi allgemeng bekannt als "Precariousness Indemnity". Et ass geduecht fir d'Prekaritéit vun der Situatioun ze kompenséieren (Labour Code, Art. L. 1243-8).
Dëst ass gläich wéi 10% vun der gesamter Brutto Remuneratioun wärend dem Kontrakt. Dëse Prozentsaz ka limitéiert ginn op 6% duerch eng kontraktuell Dispositioun am Retour, besonnesch fir privilegiéierten Zougang zu Beruffsausbildung. Et gëtt um Enn vum Kontrakt bezuelt, zur selwechter Zäit wéi de leschte Gehalt.
Geméiss dem Artikel L. 1243-8 vum Code du Travail, ass d'Prekaritéit Indemnitéit, déi dem Salarié d'Situatioun an där hie plazéiert wéinst sengem zäitfristege Kontrakt kompenséiert, net wéinst wann déi kontraktuell Bezéiung ënner engem Kontrakt weidergeet vun onbestëmmter Dauer.
Also, wann de fixe Kontrakt direkt weidergeet an
