Kollektivverträg: de Fall vun Iwwerstonne vun engem Salarié geschafft exklusiv aus Tipps bezuelten

En Employé huet als Chef Kelner an engem Restaurant geschafft (Niveau 1, Niveau II, vum Kollektivvertrag fir Hoteler, Caféen, Restauranten), am Géigesaz zu engem Prozentsaz bezuelt op de Service.

No senger Entloossung hat hien d'Prud'hommes saiséiert, fir dee Broch ze bekämpfen a virun allem fir eng Réckbezuelung fir d'Iwwerstonnen ze froen, déi hien geschafft hat.

D'Thema vun Iwwerstonnen Entschiedegung fir Mataarbechter, déi mat engem Serviceprozent bezuelt ginn, gëtt am Artikel 5.2 vun der Amendement n ° 2 vum 5. Februar 2007 behandelt betreffend d'Organisatioun vun der Aarbechtszäit, déi seet:
« Fir Salariéen, déi fir Service (...) bezuelt ginn, gëtt d'Remuneratioun ofgeleet vum Serviceprozentual, deen um Ëmsaz berechent gëtt, als déi voll Aarbechtszäit ugesinn. Allerdéngs muss d'Firma dem Service Prozentsaz d'Bezuelung vun Erhéijunge (...) fir geschafft Iwwerstonnen bäidroen.
D'Remuneratioun vum Salarié bezuelt am Service Prozentsaz also komponéiert muss op d'mannst gläich sinn wéi de Mindestreferenzloun wéinst der Uwendung vun der Gehälterskala a wéinst der Längt vun der ausgeféierter Aarbecht, erhéicht mat den Zouschléi bezunn op d'Stonnen.