Kollektivverträg: Zouschléi fir aussergewéinlech Aarbecht um Sonndeg sinn net wéinst dem Salarié deen deen Dag normalerweis schafft
Am éischte Fall hat en Employé, dee fir d'Keess an enger Miwwelfirma zoustänneg ass, d'Riichter saiséiert, mat e puer Demandë fir d'Aarbecht um Sonndeg.
D'Chronologie vun den Eventer huet sech an zwou Etappen ofgespillt.
An enger éischter Period, tëscht 2003 an 2007, hat d'Firma illegal op Sonndes geschafft, well et dann op kee Fall vun der Derogatioun vun der Sonndesrou war.
An enger zweeter Period, vum Januar 2008 un, huet d'Firma sech "an den Nol" fonnt, well se vun den neie gesetzleche Bestëmmunge profitéiert huet, déi automatesch Miwwelgeschäfter erlaabt sinn, vun der Regel Sonndesrascht ofzegoen.
An dësem Fall huet den Employé e Sonndeg an dësen zwou Periode geschafft. Ënnert senge Wënsch huet hien no de konventionellen Zouschléi fir aussergewéinlech Aarbecht um Sonndeg gefrot. De Kollektivvertrag fir de Miwwelhandel (Artikel 33, B) seet also datt " Fir all aussergewéinlech Sonndesaarbecht (am Kader vun den Ausname vum gesetzleche Verbuet) no dem Code du Travail, ginn d'Aarbechtszäiten op Basis vun
