Bréif Template fir eng erfollegräich Lounerhéijung Ufro

Wann Dir e puer Joer an enger Firma geschafft hutt, hutt Dir onweigerlech bedeitend Expertise fir seng Entwécklung gesammelt. Mengt Dir elo ass d'Zäit fir vun enger Erhéijung ze profitéieren? No all, hutt Dir et verdéngt. Fir dëst ze maachen, musst Dir eng Erhéijung vun Ärem Patron ufroen. Hei sinn e puer Tipps fir Är Efforten wéi och Beispiller vu Bréiwer déi eng Gehälterugefro ufroen.

Wat ass Kompensatioun vum Salarié?

Wann eng Persoun an enger Firma ufänkt ze schaffen, ënnerschreift jidderee vun de Parteien e Kontrakt an deem se averstane sinn mat all de Klauselen déi während der Aarbechtszäit observéiert ginn. De Kontrakt ernimmt och d'Remuneratioun vum Salarié. Déi gëtt als Iwwerleeung ugesinn fir d'Servicer, déi vum Salarié fir de Benefice vum Patron ugebuede ginn.

Et ass wichteg ze wëssen datt d'Kompensatioun fräi tëscht dem Salarié a sengem Mataarbechter ausgehandelt gëtt, mam Respekt vum Labour Code a Kollektivverträg. Et däerf also net méi niddereg si wéi de gesetzleche Mindestloun. Wéi och ëmmer, Remuneratioun bezitt sech net nëmmen op d'Basisgehalt, awer och op fix oder variabel Bonus oder all aner Virdeel a Form vun engem Loun.

Remuneratioun gëtt all Mount gesammelt am Aklang mam Artikel L3242-1 vum Labour Code. Generell gëtt de Salaire op dem Anniversaire Datum vun der Astellung no der Anciennetéit vum Salariat erhéicht. Wéi och ëmmer, hien kann zu all Moment eng Gehälterhéijung froen ofhängeg vun den Ëmstänn déi an der Firma entstinn oder einfach well hien denkt datt hien eng Remuneratioun verdéngt déi u seng Erfahrung a seng Fäegkeeten ugepasst ass.

Firwat e Bréif schécken deen eng Erhéijung ufreet?

Egal wéi d'Atmosphär an engem Team oder déi verschidden Tools fir den Employé verfügbar fir hir Aarbecht ze maachen. Gehalt bleift eng extrem mächteg Quell vu Motivatioun. Dëst ass dat alleréischt Critère fir eng Kontraktunerschrëft ofzeschléissen.

Als éischt kann eng Ufro fir eng Erhéijung mëndlech während engem Interview mam Patron ofgemaach ginn. Wéi och ëmmer, et ass besser e Suivi per Mail ze schécken, besonnesch wann de Patron net kloer géint Är Ufro ass. Dofir wier e Bréif ideal fir Är Ufro ze verstäerken an zu engem positiven Resultat vum Patron ze féieren.

Gitt Iech awer bewosst datt an de meeschte Fäll de Wäert vum Salarié net trotz senger Effizienz berécksiichtegt gëtt. Wéi och ëmmer, de beschte Wee fir eng Erhéijung ze kréien ass mat Ärem Patron ze schwätzen. Sou kann hien et gewähren wann Är Ufro mat Ärer Leeschtung an Äre Resultater entsprécht.

Wéini soll ee sech fir eng Gehälterhéijung ufroen

Déi meescht Patronen hu léiwer Mataarbechter fir iwwer hir Entschiedegung roueg ze bleiwen. Dir musst de richtege Moment wielen fir ze verhandelen fir eng zefriddestellend Äntwert ze kréien. Wësst awer datt Dir an enger gudder Positioun sidd fir eng Ufro fir eng Erhéijung auszeléisen am Fall wou Dir Är Ziler erreecht hutt oder souguer iwwerschratt hutt an Är Aarbecht ass méi wéi zefriddestellend. Dëst ass genau wann Dir de Virdeel hutt a sollt Är Fuerderung stellen.

D'Ufro fir eng Erhéijung gëtt och a bestëmmte Fäll gemaach, nodeems Dir eng Promotioun kritt hutt, wann d'Pai net erhéicht gouf. Et ass och méiglech datt Är Entschiedegung méi niddereg ass wéi déi déi normalerweis fir eng Positioun gëlt wéi déi déi Dir am Moment hutt. Op der anerer Säit, vermeit eng Ufro ze schécken wärend enger Period wou d'Firma wirtschaftlech Schwieregkeeten huet.

Wéi froen ech fir eng Gehälterhéijung?

Dir wësst Är Grënn fir eng Erhéijung ze froen, also braucht Dir just eppes ze maachen. Denkt drun datt Dir nëmmen eng favorabel Äntwert hutt wann déi folgend Konditioune erfëllt sinn: gutt Leeschtung, Erreeche vun Objektiver, favorabele finanziellen Zoustand vun der Firma, Existenz vu kontraktuellen Arrangementer.

Wéi och ëmmer, am Géigesaz zum populäre Glawen, erfuerdert d'Demande fir eng Gehälterhéijung e Minimum u Virbereedung. Et ass wichteg eng ganz Rei vu gudden Argumenter ze sammelen fir de Patron ze iwwerzeegen. Erënnert a spezifizéiert all Är Resultater a setzt se vir.

Äre Patron kann Iech och verschidden Aufgaben ginn, déi wäit iwwer d'Grenze vun Ärer Positioun eraus sinn. Wësst datt dëst en Zeeche vu Vertrauen ass an notzt d'Geleeënheet mat Ärem Patron doriwwer ze schwätzen. Bedenkt ze weisen wéi wichteg Är Roll am Geschäft ass.

E puer Probe Bréiwer fir Iech ze hëllefen eng Erhéijung ze kréien.

Einfach Ufro fir eng Lounerhéijung

Madame / Här Virnumm Familljennumm
Adress
Postleitzuel

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum]

 

Sujet: Ufro fir eng Gehälterhéijung

Här Direkter,

Employé an Ärer Firma, zënter [Datum], besetzen ech de Moment d'Positioun vun [aktuell Positioun]. Ech huelen un d'Funktiounen, déi mir mat Effizienz a Strengheet uvertraut hunn.

Ënnerstëtzt vu mengem beruffleche Gewëssen, sinn ech ëmmer fräiwëlleg wann Iwwerstonne gebraucht ginn fir de Betrib gutt ze lafen.

Zënter ville Joere sinn ech opgeruff nei Mataarbechter bei hiren éischte Schrëtt mat eis z'ënnerstëtzen. Ech si bekannt datt ech onbestänneg Gedold hunn a sinn ëmmer verfügbar wann néideg.

Mat enger Erfahrung vu [allgemeng Erfahrung Dauer] Joer an eng Anciennetéit vun [Dauer geschafft am Geschäft] Joer mat der Firma, ech géif gär mäi treie Service unerkannt kréien duerch eng Erhéijung vum Gehalt.

Ech stinn Iech zur Verfügung fir e méiglechen Interview, wärend ech gehofft hunn Iech iwwerzeegt ze hunn. Ech froen Iech averstanen ze sinn [Léif], den Ausdrock vu menger héchster Iwwerleeung.

 

                                                                                                               Ënnerschrëft

Ufro fir eng Lounerhéijung um selwechten Niveau wéi aner Mataarbechter an der selwechter Positioun

Madame / Här Virnumm Familljennumm
Adress
Postleitzuel

Sir / Madame,
Funktioun
Adress
Postleitzuel

An [Stad], op [Datum

 

Sujet: Ufro fir eng Gehälterhéijung

[Här, Madame],

Zënter [Astellungsdatum] an Ärer Firma agestallt, besetzen ech de Moment d'Positioun vun [Ärer Positioun], a sinn zënter [Längt vun der Erfahrung an der Positioun] bis haut.

Zënter menger Integratioun hunn ech d'Geleeënheet verschidden Aufgaben a verschiddene Positiounen ze maachen wéi [präziséiert Är Responsabilitéiten an ob se erhéicht oder verlängert goufen].

Och hunn ech d'Éier fir Är Frëndlechkeet ze froen a mir eng Lounerhéijung ze vergläichen wéi déi vu menge Kollegen déi déiselwecht Positioun wéi ech hunn. Ech wéilt och kënne vu Bonuse profitéieren an aner Virdeeler déi u meng aktuell Verantwortung passen.

Ech wäert ganz geéiert ginn wann meng Ufro positiv empfänkt an ech sinn disponibel fir se weider ze diskutéieren.

Waarden op e favorabelt Resultat, gleeft w.e.g., (Léif), a menger respektvoller Iwwerleeung.

 

                                                                                                                     Ënnerschrëft