Fäegkeeten Entwécklung Plang

Eng Firma déi hiert Personal wëll entwéckelen an doduerch säi Wuesstem. Kann op engem Kompetenzentwécklungsplang baséieren. Dëst sinn e puer Trainingsaktiounen déi dem Patron seng Zoustëmmung fir hir Mataarbechter musse kréien. Konzentréiert Iech op dës Approche a 4 Punkten.

Wat ass e Kompetenzentwécklungsplang?

Zënter dem 1. Januar 2019 gëtt den Trainingsplang de KompetenzentwécklungsplangAn. Et bréngt all d'Ausbildungsaktivitéite vum Patron fir seng Mataarbechter zesummen. Well d'Formatiounsaktioun eng professionell Objektiv erreecht, bewäert all Departement d'Ausbildungsbedürfnisser vun hiren Ugestallten.

Um Enn vum Training hunn d'Mataarbechter nei Wëssen a Know-How kritt. Si fäeg sinn och hiert Wëssen an d'Erfarung ze aktualiséieren oder ze stäerken fir hir aktuell oder zukünfteg Positioun ze halen.

Fäegkeet Entwécklung kann duerch perséinlech oder Grupp Coaching gemaach ginn. Professionell Reunioune op Jobmessen oder Forumen sinn och als Deel vun engem Kompetenzentwécklungsplang geplangt.

D'Entwécklung vun engem Kompetenzentwécklungsplang ass net obligatoresch fir de Patron, awer et ass recommandéiert. Dës mënschlech Ressourcenaktioun hëlleft dem Mataarbechter d'Gefill vu gehéieren ze entwéckelen. Tatsächlech integréiert en Employé an engem Kompetenzentwécklungsplang produktiv a motivéiert.

Wien sinn déi Akteuren an engem Kompetenzentwécklungsplang?

Zwou Parteie si betraff vum Kompetenzentwécklungsplang:

De Patron

Et kann all Firme betreffen ob et eng VSE, e PME oder eng Industrie ass. D'Ëmsetzung an d'Ëmsetze vum Kompetenzentwécklungsplang ass d'Entscheedung vum Patron. Dee kann tatsächlech net benotze wann en net den Nout fillt.

D'Matarbechter

All Mataarbechter, egal ob Manager, Exekutoren oder Betreiber, kënnen Deel vun engem Kompetenzentwécklungsplang sinn. Et ass en Deel vum normalen Aarbechtskontrakt. Wann en Employé matgedeelt kritt ass vun enger Fäegkeet Entwécklungstraining, muss dee muss matmaachen. Bemierkung datt och Mataarbechter op Festzäit Kontrakter, oder op Testperioden kënnen am Kompetenzentwécklungsplang abegraff ginn. Awer et hänkt vun de Firmen of.

De Refus vum Employé fir un der Ausbildung deelzehuelen kann als Insubordinatioun bezeechent ginn, wat zu professionnelle Mëssbrauch féiert. Déi gerechtfäerdegt Absence vun engem Employé während der Ausbildung well hien krank oder an der Congé krank ass. Natierlech ass et vu keng Konsequenz.

Ausserdeem, wann en Employé net am Kompetenzentwécklungsplang abegraff gouf, kënne se froen matzemaachen no engem Interview mat hirer N + 1 (Hierarchie). Déi lescht wäert seng Bedierfnesser duerch en Interview an eng Evaluatioun gerechtfäerdegen.

Den Employé wäert all seng Rechter während der Ausbildung behalen. Seng Kompensatioun a Virdeeler bleiwen onverännert. Wann all Zwëschefall beim Training geschitt, gëtt dëst als Aarbechtsaccident betracht.

Den Employé, dee beim Training fehlt, kann aus enger Sanéierungssitzung profitéieren, wann seng Absence gerechtfäerdegt war. Wéi medizinescht Rescht, Hospitaliséierung oder eng Famillj Imperativ. Loosst, och wann geplangt souwéi aussergewéinlech Congé ass net Deel vun enger gerechtfäerdeger Absence fir fehlend Fäegkeet Entwécklungstraining.

Wéi stellen ech e Kompetenzentwécklungsplang op?

D'Entwécklung vun engem Kompetenzentwécklungsplang erliichtert d'Liwwerung vum Training. Seng Implementéierung fänkt mat der Detektioun vu Trainingsbedürfnisser un.

Zum Beispill: Dir sidd de Kommunikatiounsmanager, Är Aufgab ass et intern an extern Kommunikatiounen ze managen. Dir braucht Training an digitaler Kommunikatioun fir de Ruff vun Ärer Firma ze optimiséieren. Wann de Sujet fir Iech nei ass oder wann Dir e puer Basics hutt fir méi iwwer ze léieren. Dir braucht Training an digitaler Kommunikatioun.

Är N + 1 gëtt d'Demande an d'Hierarchie a Form vun engem Dokument of. Et muss de Méiwäert enthalen, d'Auswierkungen, an d'Dauer vun der Ausbildung fir d'Firma. No der Validatioun vun der Hierarchie gëtt d'Ufro un d'mënschlech Ressourcen, déi de passenden Déngschtleeschter sichen fir d'Ausféierung ze maachen. Training ka intern oder ausserhalb vun der Gesellschaft stattfannen. D'Käschte gi vum Patron gedroen.

Um Enn vum Training gëtt eng Live Bewäertung vun de Leeschtungen Iech ofginn. Dëst bestëmmt den Niveau vun der Fäegkeet, déi Dir am Feld kritt hutt. Zousätzlech gëtt eng Fäegkeetsbeurteilung och gemaach fir Är Resultater ze bewäerten. Dës Aktioun gëtt während de Bewäertungsperioden nom Kalenner vun Ärer Firma gemaach. Generell maachen formaliséiert Strukturen all Véirel oder zweemol d'Joer Fäegkeete Bewäertungen.

De Kompetenzentwécklungsplang muss zu engem konkrete Resultat fir d'Firma féieren. Zousätzlech zum Wësse vum Mataarbechter muss d'Struktur ënner anerem seng Notoritéit op sozialen Netzwierker erhéicht hunn.

Wéi erkennen datt e Kompetenzentwécklungsplang erfollegräich war?

Vill Leadere erkennen net d'Effektivitéit vun engem Kompetenzentwécklungsplang. Dëst kann ee vun de Grënn sinn. E puer Strukture betruecht et net als néideg Ausbildung un hir Mataarbechter ze schécken. Si denken datt andeems Dir op der Aarbecht léiert, d'Fäegkeeten sech eleng entwéckelen.

Wéi och ëmmer, vill Performanceindikatoren kënne gemooss ginn duerch d'Ëmsetze vun enger Trainingsaktioun. Wa mir d'Beispill vun engem Kommunikatiounsmanager huelen deen zum Beispill Training an Community Management gemaach huet. De Participant wäert verschidde Fäegkeeten hunn, sou wéi d'Praxis vum Inbound Marketing, analytesch Studien an d'Meeschterung vun digitale Tools. Ënner anerem kënnt Dir Är Motivatioun an Äert Gefill vu Behaangenheet fillen.

Déi bescht Saach fir wierklech Resultater ze kréien. Et ass eng Zort vu Beweiser Är Fäegkeeten am Viraus. An dat, egal wéi ee Feld. Wann Dir an den nächste sechs Méint eleng trainéiert. Op der Schafung vun allen Zorten Dashboards an Excel. Dat dann, soubal d'Méiglechkeet entsteet Iech Är Kollegen offréiert. Oder Äre Chef, super Tracking Charts. Et ass kloer datt wann Dir Training fir Excel freet. Keen wäert Zweifelen iwwer d'Nëtzlechkeet vun dësem Training. Är Fäegkeeten hu scho bewisen. Et wäert nëmmen eng einfach Formalitéit sinn. D'Méiglechkeet fir Iech Är Expertise ze erhéijen.