Geplangt an Artikel L4131-3 vum Labour Code, Recht vun Austrëtt erlaabt engem Salarié säi Beruff ze verloossen oder ze refuséieren sech do nidderzeloossen, ouni den Accord vu sengem Patron. Fir et auszeüben, muss hie fir d'éischt säi Patron alarméiert hunn "All Aarbechtssituatioun, op déi hien raisonnabel Grënn huet ze gleewen, presentéiert a grave a bevirsteet Gefor fir säi Liewen oder seng Gesondheet wéi och fir all Defekt deen hien an de Schutzsystemer observéiert '.
Den Employé muss net beweisen datt et wierklech eng Gefor ass awer hie muss menacéiert fillen. De Risiko kann direkt sinn oder geschwënn optrieden. De Patron däerf keng Sanktioun oder Ofsenkung vu Léin géint en Aarbechter huelen, dee säi Réckzuchsrecht legitim ausgeübt huet.
Eng Situatioun déi vu Fall zu Fall ka bewäert ginn
"Nëmmen en Arbechtsgeriicht ass kompetent ze soen ob den Employé legitim ass oder net säi Récktrëttsrecht ausübt", erkläert fir Famill Datei, ier déi éischt Aschränkung am Fréijoer, de Me Eric Rocheblave Affekot spezialiséiert op Aarbechtsrecht. Dëst ass eng Situatioun déi vu Fall zu Fall beurteelt gëtt. "Onne
