publizéiert 30.10.20 updated12.02.21
Zënter dem 15. Januar 2021 agesat, mécht Collective Transitions et méiglech d'wirtschaftlech Verännerunge vun der Firma virauszegesinn andeems se fräiwëlleg Mataarbechter fir eng roueg, virbereet an ugeholl Ëmbildung ënnerstëtzen.
1 / Identifizéiert geschwächten Aarbechtsplaze bannent der Firma
Fir datt d'Mataarbechter vun enger Firma vun der Ënnerstëtzung vun engem kollektiven Iwwergangswee profitéiere kënnen, muss d'Firma e GEPP-Typofkommes verhandelen (Gestioun vun Aarbechtsplazen a professionelle Weeër). Déi lescht mussen d'Aarbechtsplazen identifizéieren als geschwächt an der Firma. Een Objektiv: am Sozialdialog an enger Firma iwwer menacéiert Aarbechtsplazen ze féieren.
Ze beuechten : fir dësen Ofkommes ze verhandelen an d'Lëscht vu geschwächten Aarbechtsplazen opzestellen, kënnen Firme vu Fäegkeetsoperateuren (OPCO) ënnerstëtzt ginn oder Servicer mobiliséiere wéi HR Consulting Servicer.
Wann ofgeschloss ass, gëtt den Ofkommes online un d'Regional Directorate for Enterprises, Competition, Consumption, Labour and Employment (Direccte) fir d'Aschreiwung als Deel vun enger Remote Prozedur weiderginn. En Empfang gëtt un d'Firma geschéckt.
2 / Erstellt d'Ënnerstëtzung Ufro Datei
D'Firma setzt sech, mat der Hëllef vu sengem Fäegkeetsoperator, wou zoutreffend,
