Apmaksāts atvaļinājums: atvaļinājuma periods
Daudzos uzņēmumos apmaksātu atvaļinājumu periods sākas 1. maijā un beidzas 30. aprīlī vai pat 31. maijā.
Dienas, kas netiks izmantotas pēc šī datuma, tiek zaudētas.
Pastāv situācijas, kad atlikšana ir atļauta.
Lai organizētu sevi, novērtējiet savus darbiniekus par atvaļinājuma dienu skaitu, kas vēl jāizmanto pirms noteiktā termiņa, un ieplānojiet atvaļinājumu katrai.
Ir svarīgi pārbaudīt, vai visi darbinieki ir varējuši izmantot apmaksātu atvaļinājumu.
Ja darbinieks uzskata, ka viņš nav varējis izmantot apmaksāto atvaļinājumu jūsu vainas dēļ, viņš rūpniecības tiesā var pieprasīt zaudējumu atlīdzību par nodarīto kaitējumu.
Apmaksāts atvaļinājums: pārcelts uz citu periodu
Ja darbinieks nevar izmantot atvaļinājumu tādu kavējumu dēļ, kas saistīti ar viņa veselības stāvokli (slimība, nelaimes gadījums darbā vai nē) vai maternitāti (Darba likums, L. 3141-2. Art.), Viņa brīvdienas netiek zaudētas, bet gan pārceltas.
Eiropas Savienības Tiesas (EST) darbinieks, kurš nevarēja izmantot apmaksātu atvaļinājumu
