Līdz 6 dienām apmaksāta atvaļinājuma un 10 dienu uzlikta RTT

Ar 1. pantu tiek paplašināti un pielāgoti pagājušā gada martā veiktie pasākumi attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu un atpūtas dienām. Līdz 30. gada 2021. jūnijam darba devējs, ievērojot uzņēmuma vai filiāles līguma noslēgšanu, var noteikt vai pārcelt apmaksātu atvaļinājumu līdz 6 dienām. Un tas, ievērojot vismaz vienas skaidras dienas paziņojuma termiņu, nevis vienu mēnesi vai koplīgumā paredzēto periodu normālos laikos.

Tādā pašā veidā darba devējs šoreiz ar vienpusēju lēmumu var noteikt vai mainīt, paziņojot par skaidru dienu iepriekš, RTT datumus, dienas paketē iegūtās dienas vai dienas, kas noguldītas laika uzkrājuma kontā (CET). 10 dienu ierobežojums ...

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  HR Innovation 2021 - Vadošais personāls ACTIV: viedie darba likumi vienkāršākai personāla pārvaldībai