Pilnīgi bezmaksas OpenClassrooms premium apmācība
Iegūšana ir sarežģīta. Citādi mēs par to tik bieži nerunātu.
Tas ir par tādu kandidātu atrašanu un piesaistīšanu, kuri kaut ko mainīs. Lai to izdarītu, jums ir jāizveido īsta piltuve, kas tos piegādās jums. Ir jāizvēlas pareizie rīki un mediji, lai izplatītu savu informāciju.
Dažas darbā pieņemšanas darbības ir vienkāršas, jo attiecīgajās nozarēs ir maza konkurence. Citi ir "katastrofāli", jo jāizspēlē visas kārtis, lai dabūtu kandidātus noteiktās nozarēs.
Šajā kursā jūs uzzināsiet par personāla atlases vidi un to, kā to pastāvīgi ietekmē sociālās un ekonomiskās svārstības.
Tas ļaus jums izmantot arvien pieaugošo HR rīku klāstu. Apgūsiet tradicionālās pētniecības metodes un dažādus digitālos pētniecības rīkus, kas viens otru papildina un bagātina.
Šajā rokasgrāmatā jūs atradīsiet sīkāku informāciju par to, kā izmantot visus šos rīkus.
- kontrolsaraksts ar to, kas jums jādara pirms darba sākšanas.
– Izveidojiet ideālā kandidāta “profilu”.
– Jūsu piedāvājuma izplatīšanas un prezentācijas optimizācija.
Visbeidzot, apskatīsim biznesa saziņu, kas nepieciešama, lai piesaistītu īstos kandidātus.
Pēc tam varat sākt meklēt kandidātus un redzēt, kuras metodes ir noderīgas un kuras jūs iedzīs tieši sienā.
