Atzīstiet un pieņemiet savas vājās puses
Kad mēs runājam par karjeru, galvenā uzmanība bieži tiek pievērsta mūsu stiprajām pusēm, talantiem un prasmēm. Tomēr tikpat svarīgi ir apzināt un atpazīt mūsu vājās vietas, lai tās labāk pārvaldītu. Patiesībā veiksmīga karjera ir ne tikai mūsu stipro pušu izmantošana, bet arī tas, cik labi mēs risinām un pārvēršam savas vājās vietas izaugsmes iespējās.
Pirmkārt, mums ir jāpieņem fakts, ka neviens nav ideāls un ka mums visiem ir vājās vietas. Šīs vājās vietas var izpausties dažādos veidos: prasme, ko mēs vēl neesam apguvuši, ieradums, kas kavē mūsu produktivitāti, vai grūtības pārvaldīt noteiktas situācijas. Šīs vājības dažkārt mums var šķist nepārvaramas, un ir viegli iekrist lamatās, tās ignorējot vai slēpjot. Tomēr to ignorēšana tikai palielinās to negatīvo ietekmi uz mūsu karjeru.
Tā vietā ir svarīgi atpazīt mūsu vājās vietas, pieņemt tās un stāties pretī tām ar pozitīvu attieksmi. Runa nav par sevis bargu nosodīšanu, bet drīzāk par radikālu godīgumu pret sevi. Tikai atzīstot, ka mums ir vājās vietas, mēs varam sākt tās risināt un pārvērst par stiprajām pusēm.
Tas ir pirmais solis, lai šīs vājās puses pārvērstu par stiprajām pusēm, kas var palīdzēt jums gūt panākumus karjerā. Tātad, kā noteikt un pieņemt mūsu vājās vietas? Ir vairākas metodes, kas var palīdzēt jums to sasniegt. Paskatīsimies, kuras.
Pārvērtiet vājās vietas izaugsmes iespējās
Tagad, kad esam identificējuši un pieņēmuši savas vājās puses, kā pārvērst tās par stiprajām pusēm? Noslēpums slēpjas mūsu spējā mainīt savu skatījumu un saskatīt šīs vājās vietas kā izaugsmes iespējas.
Izpratne, ka mūsu vājās puses ne vienmēr ir pastāvīgi trūkumi, bet gan jomas, kurās mēs varam uzlaboties un augt, ir svarīga izpratne. Tas nozīmē, ka mums ir tiesības pārvērst šīs vājās puses stiprās.
Piemēram, ja jums ir grūtības runāt publiski, nevis uztvert to kā nelabojamu vājumu, varat to uztvert kā prasmi attīstīt. Ar atbilstošu praksi un apmācību jūs varat ne tikai pārvarēt šo vājumu, bet pat kļūt par a kompetents runātājs.
Ideja ir izveidot rīcības plānu katram konstatētajam vājajam punktam. Šajā plānā jāiekļauj konkrēti un izmērāmi mērķi, skaidri soļi šo mērķu sasniegšanai un reālistisks laika grafiks. Ir arī vērts meklēt resursus un rīkus, kas var palīdzēt pārvarēt šīs nepilnības. Tas var ietvert grāmatas, tiešsaistes kursus, trenerus vai mentorus.
Ir svarīgi atcerēties, ka mūsu vājo pušu pārvēršana stiprajās pusēs ir process, kas prasa laiku un pūles. Tas prasa pacietību, neatlaidību un izturību. Tomēr ar pozitīvu attieksmi un vēlmi mācīties un augt jūs varat pārvērst savas vājās vietas vērtīgos karjeras priekšrocībās.
Tagad mēs apspriedīsim dažas konkrētas stratēģijas, lai jūsu vājās puses pārvērstu par stiprajām pusēm.
Konkrētas stratēģijas, lai vājās puses pārvērstu stiprajās pusēs
Tagad, kad mums ir rīcības plāns katram konstatētajam vājumam, mēs varam apspriest dažas konkrētas stratēģijas, kā šīs vājās vietas pārvērst stiprajās pusēs.
Pirmā stratēģija ir pieņemt izaugsmes domāšanas veidu. Kā stāsta Kerola Dveka, Stenfordas universitātes psiholoģe un grāmatas “Domāšanas veids: jaunā veiksmes psiholoģija“, izaugsmes domāšanas veids ir pārliecība, ka mūsu spējas var attīstīt ar laiku, pūlēm un apņēmību. Tas nozīmē, ka mēs varam mācīties un uzlabot jebkuru prasmi vai iezīmi, tostarp mūsu vājās vietas. Šī perspektīva var būt ārkārtīgi atbrīvojoša un ļauj mums stāties pretī savām vājībām ar optimismu un apņēmību, nevis ar bailēm un rezignāciju.
Tālāk pašrefleksija ir vēl viena spēcīga stratēģija, lai vājās puses pārvērstu stiprajās pusēs. Tas ir par atkāpšanos un mūsu darbību, domu un jūtu pārbaudi ar mīlošu objektivitāti. Pašrefleksija var palīdzēt mums saprast, kāpēc mēs darām noteiktas lietas un kā mēs varētu darīt lietas savādāk, lai iegūtu labākus rezultātus. Piemēram, ja saprotat, ka jums ir grūtības efektīvi pārvaldīt savu laiku, varat sākt meklēt veidus, kā uzlabot savas laika pārvaldības prasmes.
Visbeidzot, apmācība un mentorings var būt vērtīgi instrumenti, lai vājās puses pārvērstu stiprajās pusēs. Koučs vai mentors var sniegt norādījumus, iedrošinājumu un atbildību, vienlaikus palīdzot jums redzēt savas vājās vietas no cita skatu punkta. Tie var arī palīdzēt jums izstrādāt stratēģijas, lai pārvarētu šīs nepilnības un virzītos uz jūsu karjeras mērķiem.
