Saskaņā ar Darba kodeksa L. 1152-2. Pantu nevienu darbinieku nedrīkst sodīt, atlaist no darba vai pakļaut tiešam vai netiešam diskriminējošam pasākumam, jo īpaši attiecībā uz atalgojumu, apmācību, pārcelšanu citā amatā. , norīkošana, kvalifikācija, klasifikācija, profesionāla paaugstināšana, līguma nodošana vai atjaunošana, par atkārtotu morālu uzmākšanos vai atteikšanos no tām vai par šādu darbību lieciniekiem vai ar tām saistītām un saskaņā ar noteikumiem Tādējādi jebkura darba līguma pārkāpšana, kas notiek, neievērojot noteikumus, ir spēkā neesoša.
Lietā, kas tika vērtēta 16. septembrī, par dizaina inženieri nolīgtais darbinieks kritizēja savu darba devēju par to, ka viņš nepamatoti atsauca viņu no norīkojuma klienta uzņēmumā un nav viņam to paziņojis. iemesli. Vēstulē darba devējam viņš norādīja, ka uzskata sevi par “uzmākšanās tuvumā esošu situāciju”. Arī pa pastu darba devējs atbildēja, ka "nepietiekama vai pat neesoša saziņa ar klientu", kurai "bija negatīva ietekme uz piegāžu kvalitāti un piegādes termiņu ievērošanu", paskaidroja šo lēmumu. Pēc vairākiem neveiksmīgiem darba devēja mēģinājumiem izsaukt darbinieku paskaidrojumiem
