Valsts katru gadu nosaka daudzus palīglīdzekļus un prēmijas. Laba iemesla dēļ dzīves dārdzība kļūst arvien svarīgāka un tāpēc darbinieki nespēj savilkt galus kopā.

Starp šiem bonusiem mēs varam minēt pirktspējas piemaksa parādījās 2018. gadā un kopš tā laika ir kļuvis par vērtības sadales prēmiju. Šī ir prēmija, kas tiek izmaksāta visiem uzņēmuma darbiniekiem, ievērojot noteiktus nosacījumus, ar priekšrocību, ka tiek atbrīvots no dažādiem nodokļi un sociālās nodevas.

Ja nezināt par šo balvu, turpiniet lasīt šo rakstu.
Ierīce 2022. gadam.

Kas ir pirktspējas bonuss?

Pirktspējas piemaksa vai pat izņēmuma pirktspējas bonuss, tika ieviests 24. gada 2018. decembrī ar likumu Nr. 2018-1213. Šis likums, kas pazīstams arī kā “Makrona bonuss”, ir likums, kas tika piemērots katru gadu līdz 2021. gadam. Nākamajā gadā tas tika aizstāts ar nosaukumu “Vērtības dalīšanas bonuss”.

Tas ir bonuss, kas nodrošina, ka visi uzņēmumi neatkarīgi no to lieluma var maksāt visiem saviem darbiniekiem piemaksa, kas ir atbrīvota no nodokļa jebkura veida:

  • nodokļu maksājumi;
  • sociālie maksājumi;
  • Ienākuma nodoklis ;
  • sociālās iemaksas ;
  • iemaksas.

Tomēr izņēmuma pirktspējas piemaksas izmaksa jāveic noteiktos apstākļos. Patiešām, tas ir vērsts tikai uz darbiniekiem, kuriem ir alga mazāk nekā kopumā trīs SMIC. Ar nosacījumu, ka šis novērojums tiek veikts 12 mēnešus pirms piemaksas izmaksas.

Tāpat arī izņēmuma pirktspējas piemaksa ir jāizmaksā likumā noteiktajā termiņā, tā nevarot aizstāt kādu citu atlīdzības veidu vai veidu. Visbeidzot, jums vajadzētu zināt, ka šī prēmija bija nepārsniedz 3 eiro pat ja noteiktos īpašos gadījumos šos griestus var dubultot.

Tas attiecas uz uzņēmumiem, kas noslēguši peļņas sadales līgumu, vai pat uzņēmumiem, kuros nav vairāk par 50 darbiniekiem. Tas attiecas arī uz darba ņēmējiem, kuri noteiktu modernizācijas pasākumu gadījumā ir iecelti otrajā rindā.

Izņēmuma pirktspējas piemaksas griesti tiek dubultoti arī tad, ja piemaksu izmaksā darbiniekam invalīdam vai vispārējo interešu organizācija.

Kā tiek izveidots pirktspējas bonuss?

Pirktspējas bonuss ir jāievieš uzņēmumos noteiktā veidā, un tas, caurgrupas līgums kas jānoslēdz noteiktos apstākļos. Pirmkārt, to ir iespējams izveidot ar konvencijas, koplīguma vai pat ar vienošanos starp uzņēmuma darba devēju un arodbiedrības pārstāvjiem.

Tālāk ir uzņēmuma sociālās un ekonomiskās komitejas līmenī noslēgtie līgumi par prēmijas noteikšanu. Pretējā gadījumā to ir iespējams izdarīt arī ar ratifikāciju vai līguma projektu, ar vismaz divām trešdaļām darbinieku balsīm.

Visbeidzot, iespējams, ka izņēmuma pirktspējas bonuss tiks ieviests uzņēmumos caurvienpusējs lēmums, no darba devēja. Ar nosacījumu, ka pēdējais informē komiteja sociālo un ekonomisko (PMP).

Kas var gūt labumu no pirktspējas bonusa?

Vispirms ir darbinieki saskaņā ar darba līgumul, pat ja viņi joprojām ir mācekļi, kā arī valsts amatpersonas ar EPIC vai EPA. Un tas ir datumā, kurā tiks izmaksāta prēmija vai iesniedzot parakstu vai darba devēja vienpusēju lēmumu vienošanos.

Tad tur ir visi korporatīvie darbinieki, ja viņiem ir darba līgums. Bez pēdējās viņu prēmijas maksājums nebūs obligāts, un maksājuma gadījumā viņi nebūtu atbrīvoti, kā to paredz likums.

Arī pagaidu darbiniekiem, kuri ir pieejami lietotāja uzņēmuma līmenī, ir tiesības uz pirktspējas piemaksu, kad šī prēmija tiek izmaksāta. Vai pat tad, kad iesniedz savu vienošanos.

Visbeidzot, jebkurš darba ņēmējs ar invaliditāti iestādes un dienesta līmenī, kas sniedz palīdzību darbā, saņem pabalstus no pirktspējas piemaksas.