Moa ve aho mila mandoa ny onitra famaranana amin'ny mpiasa ao amin'ny CDD izay misy ny fifandraisan'ny fifanarahana aorian'ny fanaovan-tsonia CDI? Ahoana raha ny tribonaly indostrialy no nandidy ny fanasokajiana ny CDD ho CDI?
CDD: ny premium precariousness
Ny mpiasa amin'ny fifanarahana maharitra (CDD) dia mahazo tombony, rehefa tapitra ny fifanarahana, avy amin'ny indemnité de finale, izay fantatra amin'ny anarana hoe "indemnité precariousnessness". Izy io dia natao hanonerana ny tsy fahatokisan-tena amin'ny toe-javatra (Labor Code, and. L. 1243-8).
Izy io dia mitovy amin'ny 10% amin'ny tamberim-bidy rehetra aloa mandritra ny fifanarahana. Ity isan-jato ity dia mety hoferana ho 6% amin'ny alàlan'ny fifanarahana fifanarahana ho setrin'izany, indrindra ho an'ny fahazoana tombony amin'ny fiofanana arak'asa. Izy io dia aloa amin'ny faran'ny fifanarahana, miaraka amin'ny karama farany.
Araka ny lahatsoratra L. 1243-8 ao amin'ny fehezan-dalàna momba ny asa, ny onitra tsy azo antoka, izay manonitra, ho an'ny mpiasa, ny toe-javatra nametrahana azy noho ny fifanarahana maharitra nataony, dia tsy voatery rehefa mitohy eo amin'ny fifanarahana ny fifandraisana. amin'ny faharetana tsy voafetra.
Raha izany, raha mitohy avy hatrany ny fifanarahana maharitra
