Raha azo ampiharina, ny mpampiasa dia tsy maintsy mahafeno fe-potoana voafetra ihany koa izay fehin-kevitra amin'ny fandaminana fifanakalozan-kevitra ara-tsosialy amin'ireo mpiasa na solontenan'ny sendika momba ny olana momba ny fiofanana arak'asa ao amin'ny orinasa. Takiana noho izany ny fitantanana mba hiadian-kevitra amin'ny fomba ofisialy amin'ny Komity sosialy sy toekarena (CSE) amin'ny alàlan'ny fifampidinihana roa isan-taona momba ny firoboroboan'ny tetikady sy ny politikam-piarahamonina *.
Raha tsy misy ny fifanarahana orinasa na sampana, ny fehezan-dalàna momba ny asa dia tsy mametraka fandaharam-potoana ho an'ireo consultations ireo, izay misy lohahevitra samihafa: fanovana ny asa, mari-pahaizana, programa fiofanana mandritra ny taona, mpianatra ary indrindra ny drafitra fampandrosoana. fahaiza-manao (PDC, drafitra fanofanana teo aloha).
Fanamarihana: ny tsy fisian'ny fifampidinihana matetika amin'ny PDC dia fahatafintohinana ho an'ny mpampiasa izay azon'ny solontenan'ny mpiasa atao, ny hevitry ny CSE na izany aza dia mpanolo-tsaina sisa amin'ny raharaha rehetra.
Ho azy ireo, roa andro fiasana alohan'ny fivorian'ny CSE, ireo mpikambana voafidy ao amin'ny vatana dia afaka mandefa taratasy an-tsoratra amin'ny mpampiasa mametraka ny fanontaniany izay tokony hamaliana valiny. Amin'ny orinasa misy mpiasa 50 farafaharatsiny, ny mpampiasa dia tsy maintsy manome solotenan'ny mpiasa a
