पूर्ण रूपमा निःशुल्क OpenClassrooms प्रिमियम प्रशिक्षण
नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्दा, खेल जितेको सोच्नुहोस्। यो कुरा होइन। कम्पनीमा पहिलो क्षणहरू संलग्न सबैको लागि धेरै जोखिमपूर्ण समय हो, किनकि सबै कुरा सकेसम्म सहज रूपमा चल्नु पर्छ।
प्रारम्भिक चरण पछि मात्र भर्ती सफल हुन सक्छ र कम्पनीमा वास्तविक थप मूल्य ल्याउन सक्छ। अन्यथा, नयाँ कर्मचारीको प्रस्थान सधैं असफलताको रूपमा बुझिन्छ, भर्तीकर्ता र प्रबन्धकको लागि मात्र होइन, तर टोली र कम्पनीको लागि पनि। कर्मचारी कारोबारको मूल्य छ। कमजोर एकीकरणका कारण प्रारम्भिक प्रस्थानले कम्पनीको लागि वित्तीय घाटा निम्त्याउँछ, मानव लागतहरू उल्लेख नगर्ने।
अनबोर्डिङ वास्तवमा जटिल प्रक्रियाहरूको विकास र कार्यान्वयन हो, नयाँ कर्मचारीहरूको प्रभावकारी अनबोर्डिङको लागि प्रशासनिक, लजिस्टिक र व्यक्तिगत तयारी सहित। दोहोरिने कार्यहरू र विभिन्न सरोकारवालाहरू बीचको कठिन समन्वयबाट बच्ने डिजिटल समाधानका फाइदाहरू पनि विचार गर्नुहोस्।
तपाईको भूमिका भनेको सबै सरोकारवालाहरूलाई समन्वय गर्ने, भर्ती, इन्डक्शन, सीप विकास र सफल अनबोर्डिङ सहित सबै मुख्य चरणहरूमा सहज प्रक्रिया र समर्थन प्रबन्धकहरूलाई सुनिश्चित गर्नु हो।
निश्चित गर्नुहोस् कि नयाँ कर्मचारीलाई स्वागत छ, तिनीहरू राम्रोसँग प्रशिक्षित र सूचित छन्, कि पहिलो अन्तर्वार्ताको समयमा गरिएका वाचाहरू राखिएका छन् र सबै कुरा योजना अनुसार चलिरहेको छ।
