कोरोनाभाइरस महामारीको कारण, तपाइँको रोजगारदाताले छोटो समय काम गर्ने निर्णय गरेको छ। अन्ततः, यो प्रणाली बाट दुई लाख भन्दा बढी कामदार प्रभावित हुनेछ भन्ने अनुमान गरिएको छ। प्राविधिक बेरोजगारी के हो, के कदम चाल्ने, को र कहिले तपाईं जाँदै हुनुहुन्छ तिर्नु ? तपाईंको प्रश्नहरूको सबै जवाफ।

आंशिक वा प्राविधिक बेरोजगारी के हो?

आंशिक वा प्राविधिक बेरोजगारीको कुरा गर्न, आंशिक गतिविधि शब्द आज प्रयोग भएको छ। सामान्य नियमको रूपमा, यो त्यस्तो कम्पनीको लागि हो जुन ड्रप वा यसको गतिविधिमा महत्त्वपूर्ण अवरोधको सामना गर्दै छ। यसको कर्मचारीहरुलाई क्षतिपूर्ति भुक्तान गर्न जुन राज्य द्वारा प्रतिपूर्ति गरिनेछ। यसले अवरोधबाट बच्न मद्दत गर्दछ।

यो यस रूपरेखा भित्र हो, र यो, तपाइँको व्यावसायिक शाखा जे भए पनि, तपाइँलाई क्षतिपूर्ति दिइनेछ:

  • तपाईंको शुद्ध तलबको% 84% र तपाईंको सकल तलबको %०%।
  • तपाईंको तलबको १००% यदि तपाईं न्यूनतम ज्यालामा हुनुहुन्छ वा प्रशिक्षणमा हुनुहुन्छ (CDD वा CDI)।
  • अधिकतम 4607,82०4,5..XNUMX२ यूरोको साथ यदि तपाईं SM. SM एसएमआईसीको थ्रेसोल्डलाई पार गर्नुहुन्छ भने।

 कुन कदमहरू चाल्ने हो?

यो मा छ तपाईको रोजगारदाता क्षेत्रीय निर्देशनालयलाई उद्यम, प्रतिस्पर्धा, उपभोग, श्रम र रोजगारका लागि अनुरोध गर्नुहोस्। हालको अवधिमा व्यवसायलाई मद्दत गर्न, उनीहरूलाई अनुरोधहरू पेश गर्न days० दिन दिइयो। जहाँसम्म तपाईको चिन्ता छ, तपाईले आफ्नो payslip र सामान्य तरिकामा आफ्नो तलब पाउनुहुनेछ। बेरोजगारीको यस अवधिको अवधिमा, तपाईंको रोजगार सम्झौता निलम्बित हुनेछ, तर अवरोध हुनेछैन। त्यो भन्नु हो कि तपाईं आफ्नो कम्पनीमा जोडिएर रहनुहुनेछ, र त्यसैले तपाईं प्रतिस्पर्धीको लागि काम गर्नबाट बन्चित हुनुभयो उदाहरणका लागि। धेरै रोजगार सम्झौताहरूमा यो प्रतिस्पर्धा खंड हुन्छ। तपाईंलाई काम गर्नबाट निषेध गरिएको छैन, तर तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई सूचित गर्नुपर्दछ।

के हामी तपाईंलाई पातहरू सोध्न बाध्य गर्न सक्छौं?

कारावास अवधि र युनियनहरूसँगको कम्पनी सम्झौता र सामाजिक र आर्थिक समितिको बैठक पछि। तपाईंको व्यवसायले तपाईंलाई थोप्न सक्छ Days दिन छुट अधिकतम भुक्तान गरियो। सूचना अवधि, जुन सामान्यतया एक महिना हो, फ्रान्सले पार गरिरहेको असाधारण परिस्थितिलाई ध्यानमा राख्दै माफ गरिन्छ। RTT हरूले उही तर्कलाई पछ्याउनेछ।

यदि तपाईं चाँडै छुट्टीमा जाने योजना गर्दै हुनुहुन्छ भने। तपाइँले तपाइँको बिदालाई स्थगित गर्ने बारे विचार गर्न सक्नुहुन्छ। सावधान रहनुहोस् कि कुनै पनि कुराले तपाईंको मालिकलाई तपाईंको छुट्टीको मिति परिवर्तन गर्न बाध्य पार्दैन। यसको विपरित, एकपटक संकट समाप्त भए पछि उसलाई तपाईलाई चाहिन्छ र तसर्थ तपाईको छुट्टीलाई स्थगित गर्न अनिश्चित नै हुन्छ।

स्वरोजगार, अस्थायी एजेन्सी कामदारहरू र गृहकर्मीहरू।

स्वरोजगारका लागि, एकजुटता कोषको निर्माणको योजना छ। यस प्रणालीले प्रत्येक महिना १,1500०० यूरोको भुक्तानको लागि प्रदान गर्दछ। जसले टर्नओभर गुमाइसकेका छन् वा सबै गतिविधि बन्द गरेका छन् त्यसले यसबाट फाइदा लिन सक्दछन्।

कामदार अस्थायी कामदारहरूले आंशिक बेरोजगारीबाट लाभ उठाउँछन् जस्तै स्थायी वा निश्चित-अवधि करारहरूमा कामदारहरू। तिनीहरूको सम्झौताको प्रकृतिले प्रणालीबाट उनीहरूको लाभको अधिकारलाई असर गर्दैन।

यदि तपाईं व्यक्ति, आया, घरका काम गर्ने व्यक्ति वा अन्य द्वारा रोजगार लिनुभएको छ। आंशिक बेरोजगारीसँग तुलना गर्ने उपकरणले तपाईंलाई तपाईंको सामान्य भुक्तानीको %०% प्राप्त गर्न अनुमति दिनेछ। तपाईको रोजगारदाताले तपाईलाई भुक्तानी गर्नेछन् र यसलाई राज्यले पछि फिर्ता दिनेछ।