Lमहिला र पुरुषबीचको असमानता कामको संसारमा दशकौंदेखि कायम छ। महिलाहरूले पुरुषको तुलनामा औसत 24% कम कमाउँछन् (ज्याला अन्तरको 9% अनुचित रहन्छन्), धेरै अंशकालिक काम गर्छन्, र काममा यौनवादको सामना गर्छन्, चाहे यो सचेत होस् वा होइन।
आफ्नो व्यावसायिक भविष्य छनौट गर्ने स्वतन्त्रताको लागि सेप्टेम्बर 5, 2018 को कानून विशेष गरी कम्तिमा 50 कर्मचारीहरु संग कम्पनीहरु को लागी दायित्व सिर्जना गर्यो प्रत्येक वर्ष तिनीहरूको व्यावसायिक समानता सूचकांक गणना र प्रकाशित गर्नुहोस्, मार्च 1 भन्दा पछि र, यदि तिनीहरूको परिणाम सन्तोषजनक छैन, ठाउँमा राख्न सुधारात्मक कार्यहरू.
यो सूचकांक, कम्पनीको आकारमा आधारित 4 वा 5 सूचकहरूको आधारमा गणना गरिएको, यो प्रश्नमा प्रतिबिम्ब र सुधार कार्यहरूमा संलग्न हुन सम्भव बनाउँछ। डाटालाई भरपर्दो विधिको आधारमा साझा गरिन्छ र यसले महिला र पुरुषहरू बीचको तलब अन्तरलाई अन्त्य गर्न लिभरहरू सक्रिय गर्न सम्भव बनाउँछ।
यो MOOC, श्रम प्रभारी मन्त्रालय द्वारा विकसित, यो सूचकांक को गणना र प्राप्त परिणाम को आधार मा गर्नु पर्ने कार्यहरु मा मार्गदर्शन गर्न को लागी लक्ष्य राख्छ।
