कर्मचारीले आफ्नो काम वा सेवाको बदलामा तलब पाउँछ। यो कुल तलब हो। उसले योगदान तिर्नुपर्नेछ जुन सीधै उसको तलबबाट काटिनेछ। उसले वास्तवमा प्राप्त गर्ने रकम शुद्ध तलब हो।
त्यो भन्नु पर्ने हो : सकल तलब कम योगदान = शुद्ध वेतन।
थप सटीक हुनको लागि, यहाँ सकल तलब कसरी गणना गरिन्छ:
सकल तलब भनेको घण्टाको दरले काम गरेको घण्टाको संख्या हो। तपाईले कुनै पनि ओभरटाइम, बोनस, वा कमिसनहरू पनि थप्नु पर्छ जुन नियोक्ताद्वारा स्वतन्त्र रूपमा सेट गरिएको छ।
योगदानहरू
कर्मचारी योगदानहरू तलबबाट गरिएको कटौती हो र जसले सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न सम्भव बनाउँछ:
- बेरोजगारी
- सेवानिवृत्ति
- पूरक पेन्सन
- स्वास्थ्य, मातृत्व र मृत्यु बीमा
- पारिवारिक भत्ताहरू
- काम दुर्घटना
- पेन्सन बीमा
- प्रशिक्षण योगदान
- स्वास्थ्य कवरेज
- आवास
- गरिबी
प्रत्येक कर्मचारीले यी योगदानहरू तिर्छन्: कार्यकर्ता, कर्मचारी वा प्रबन्धक। तिनीहरूलाई थपेर, तिनीहरूले तलबको लगभग 23 देखि 25% प्रतिनिधित्व गर्छन्। कम्पनीले पनि आफ्नो तर्फबाट यही योगदान तिर्छ, यो रोजगारदाताको अंश हो। रोजगारदाताको योगदान औद्योगिक, शिल्प, कृषि वा उदारवादी सबै कम्पनीहरूले देय हुन्छ। रोजगारदाताले यी २ शेयरहरू URSSAF लाई तिर्छन्।
गणनाको यो विधि अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि पनि मान्य छ। तिनीहरूले समान योगदानहरू तिर्नेछन्, तर तिनीहरूको काम गर्ने घण्टाको अनुपातमा।
तपाईंले देख्न सक्नुहुने रूपमा, यो गणना एकदम जटिल छ, किनभने यो कम्पनीको प्रकार र तपाईंको स्थितिमा निर्भर हुनेछ।
शुद्ध तलब
शुद्ध तलबले योगदानबाट कटौती गरिएको कुल तलबलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। त्यसपछि, तपाईंले पुन: आयकर कटौती गर्नुपर्नेछ। तपाइँलाई भुक्तान गरिने सही रकमलाई भुक्तानी गरिने शुद्ध तलब भनिन्छ।
सारांशमा, कुल तलब भनेको कर भन्दा पहिलेको तलब हो र सबै शुल्कहरू घटाएपछि प्राप्त हुने कुल तलब हो।
सार्वजनिक सेवा
निजामती कर्मचारीको योगदान निकै कम छ । तिनीहरूले कुल तलबको रकमको लगभग 15% प्रतिनिधित्व गर्छन् (निजी क्षेत्रमा 23 देखि 25% को सट्टा)।
र प्रशिक्षार्थीहरूको लागि?
एक प्रशिक्षु को तलब एक कर्मचारी भन्दा फरक छ। वास्तवमा, उसले आफ्नो उमेर र कम्पनी भित्र आफ्नो वरिष्ठता अनुसार पारिश्रमिक पाउँछ। उसले SMIC को प्रतिशत प्राप्त गर्दछ।
२६ वर्ष मुनिका र प्रशिक्षु करारमा रहेका युवाहरूले योगदान तिर्ने छैनन्। सकल तलब तब शुद्ध तलब बराबर हुनेछ।
यदि प्रशिक्षुको सकल तलब SMIC को 79% भन्दा बढी छ भने, योगदानहरू यो 79% भन्दा बढि भागमा मात्र बाँकी हुनेछ।
इन्टर्नशिप अनुबंधहरूको लागि
धेरै युवाहरू इन्टर्नशिपमा कार्यरत छन् र उनीहरूलाई तलबले होइन, तर इन्टर्नशिप उपदान भनिन्छ। यो पनि योगदानबाट छुट छ यदि यो सामाजिक सुरक्षा कटौती भन्दा बढी छैन। यसबाहेक, उसले निश्चित योगदानहरू तिर्नेछ।
हाम्रा सेवानिवृत्तहरूलाई नबिर्सौं
हामी सेवानिवृत्तहरूका लागि सकल पेन्सन र शुद्ध निवृत्तिभरणको पनि कुरा गर्छौं किनभने तिनीहरूले पनि योगदान गर्छन् र निम्न सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूको अधीनमा छन्:
- CSG (सामान्यीकृत सामाजिक योगदान)
- CRDS (सामाजिक ऋणको प्रतिपूर्तिको लागि योगदान)
- CASA (स्वायत्तताको लागि अतिरिक्त एकता योगदान)
यसले तपाईंले राखेको कामको आधारमा लगभग 10% प्रतिनिधित्व गर्दछ: कार्यकर्ता, कर्मचारी वा कार्यकारी।
सकल पेन्सन माइनस योगदान शुद्ध पेन्सन हुन्छ। यो वास्तविक रकम हो जुन तपाईंले आफ्नो बैंक खातामा सङ्कलन गर्नुहुनेछ।
कार्यकारीहरूको सकल र शुद्ध तलब
जब तपाईंसँग कार्यकारी हैसियत हुन्छ, योगदानको रकम कामदार वा कर्मचारीको भन्दा बढी हुन्छ। साँच्चै यी केही धारणाहरू थप्न आवश्यक छ:
- निवृत्तिभरणको लागि कटौतीको प्रतिशत बढी छ
- APEC (कार्यकारीहरूको रोजगारीका लागि संघ) को लागि योगदान
- एक CET योगदान (असाधारण र अस्थायी योगदान)
यसरी, कार्यकारीहरूको लागि, सकल तलब र शुद्ध तलब बीचको भिन्नता अर्को स्थिति भएका अन्य कर्मचारीहरूको तुलनामा उच्च छ।
यो सानो, धेरै स्पष्ट तालिकाले तपाईलाई केहि अंकहरूमा र ठोस तरिकामा कुल तलब र विभिन्न व्यावसायिक कोटीहरूको शुद्ध तलब बीचको भिन्नताको व्याख्या गर्दछ। यो राम्रो बुझ्नको लागि उपयोगी हुनेछ:
| वर्ग | ज्याला लागत | सकल मासिक तलब | मासिक शुद्ध पारिश्रमिक |
| काडर | १%% | €1 | €1 |
| गैर-कार्यकारी | १%% | €1 | €1 |
| उदारवादी | १%% | €1 | €1 |
| सार्वजनिक सेवा | १%% | €1 | €1 |
