कर्मचारीले आफ्नो नियोक्तालाई PTP को रूपरेखा भित्र बिदाको अनुरोध पठाउँछ प्रशिक्षण कार्य सुरु हुनु भन्दा पछिल्लो 120 दिनमा जब यसले कम्तिमा छ महिनाको कामको निरन्तर अवरोध समावेश गर्दछ। अन्यथा, यो अनुरोध प्रशिक्षण कार्य सुरु हुनु अघि 60 दिन भन्दा पछि पठाइनु पर्छ।
अनुरोध गरिएको बिदाको लाभ रोजगारदाताले अस्वीकार गर्न सक्दैन माथि उल्लेखित सर्तहरूको साथ कर्मचारीले पालना नगरेको अवस्थामा मात्र। यद्यपि, कम्पनीको उत्पादन र सञ्चालनको लागि हानिकारक नतिजाहरू वा यस बिदा अन्तर्गत एकै साथ अनुपस्थित कर्मचारीहरूको अनुपातले स्थापनाको कुल कार्यबलको 2% भन्दा बढी प्रतिनिधित्व गर्दछ भने बिदा स्थगित गर्न सकिन्छ।
यस सन्दर्भमा, व्यावसायिक संक्रमण बिदाको अवधि, कामको अवधिमा सम्मिलित, वार्षिक बिदाको अवधिबाट घटाउन सकिँदैन। यो कम्पनी भित्र कर्मचारी को वरिष्ठता को गणना मा ध्यान मा लिइएको छ।
कर्मचारी आफ्नो प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को एक भाग को रूप मा उपस्थिति को एक दायित्व को अधीनमा छ। उसले आफ्नो नियोक्तालाई उपस्थितिको प्रमाण दिन्छ। एक कर्मचारी जो, बिना कारण
