आफ्नो कमजोरीलाई चिन्नुहोस् र स्वीकार गर्नुहोस्
जब हामी करियरको बारेमा कुरा गर्छौं, फोकस प्रायः हाम्रो शक्ति, प्रतिभा र सीपहरूमा हुन्छ। यद्यपि, हाम्रा कमजोरीहरूलाई राम्रोसँग व्यवस्थापन गर्नको लागि पहिचान र पहिचान गर्न पनि उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ। वास्तविकतामा, सफल करियर भनेको हाम्रो शक्तिको फाइदा उठाउने मात्र होइन, तर हामी कसरी राम्रोसँग सम्बोधन गर्छौं र हाम्रा कमजोरीहरूलाई विकासका अवसरहरूमा परिणत गर्छौं।
सबै भन्दा माथि, हामीले यो तथ्यलाई स्वीकार गर्नै पर्छ कि कोही पनि पूर्ण छैन र हामी सबैका कमजोर बिन्दुहरू छन्। यी कमजोर बिन्दुहरूले विभिन्न रूपहरू लिन सक्छन्: हामीले अहिलेसम्म महारत हासिल नगरेको सीप, हाम्रो उत्पादकतामा बाधा पुर्याउने बानी, वा केही परिस्थितिहरू व्यवस्थापन गर्न कठिनाइ। यी कमजोरीहरू कहिलेकाहीं हामीलाई दुर्गम लाग्न सक्छ, र तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्ने वा लुकाउने पासोमा फस्न सजिलो छ। यद्यपि, तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्दा हाम्रो करियरमा उनीहरूको नकारात्मक प्रभाव मात्र बढ्छ।
यसको सट्टा, हाम्रा कमजोरीहरू पहिचान गर्न, तिनीहरूलाई स्वीकार गर्न र सकारात्मक मनोवृत्तिको साथ सामना गर्न आवश्यक छ। यो आफैंलाई कठोर रूपमा न्याय गर्ने बारे होइन, बरु आफैंसँग मौलिक रूपमा इमानदार हुनुको बारेमा हो। हामीसँग कमजोरीहरू छन् भनी स्वीकार गरेर मात्र हामी तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न र तिनीहरूलाई बलियो बनाउन सुरु गर्न सक्छौं।
ती कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्ने पहिलो चरण हो जसले तपाईंलाई आफ्नो क्यारियरमा सफल हुन मद्दत गर्दछ। त्यसोभए हामीले हाम्रा कमजोरीहरूलाई कसरी चिन्ने र स्वीकार गर्ने? त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन् जसले तपाईंलाई यो प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छ। हेरौं कुन कुन हो।
कमजोरीहरूलाई विकासको अवसरमा बदल्नुहोस्
अब जब हामीले हाम्रा कमजोरीहरू पहिचान र स्वीकार गरेका छौं, हामी तिनीहरूलाई कसरी बलमा परिणत गर्ने? यसको रहस्य हाम्रो दृष्टिकोण परिवर्तन गर्ने र यी कमजोरीहरूलाई विकासको अवसरको रूपमा हेर्ने क्षमतामा छ।
हाम्रा कमजोरीहरू स्थायी त्रुटिहरू होइनन्, बरु हामीले सुधार र वृद्धि गर्न सक्ने क्षेत्रहरू हुन् भन्ने कुरा बुझ्नु महत्त्वपूर्ण अनुभूति हो। यसको मतलब हामीसँग ती कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्ने शक्ति छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंलाई सार्वजनिक रूपमा बोल्न समस्या छ भने, यसलाई अपूरणीय कमजोरीको रूपमा हेर्नुको सट्टा, तपाईंले यसलाई विकास गर्ने सीपको रूपमा हेर्न सक्नुहुन्छ। उचित अभ्यास र प्रशिक्षण संग, तपाईं केवल यो कमजोरी लाई जित्न सक्नुहुन्न, तर बन्न पनि सक्नुहुन्छ सक्षम वक्ता.
विचार प्रत्येक कमजोर बिन्दु पहिचान को लागी एक कार्य योजना बनाउन को लागी छ। यो योजनामा विशिष्ट र मापनयोग्य लक्ष्यहरू, ती लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नका लागि स्पष्ट चरणहरू, र एक यथार्थपरक समयरेखा समावेश हुनुपर्छ। यी कमजोरीहरू हटाउन मद्दत गर्न सक्ने स्रोतहरू र उपकरणहरू खोज्नु पनि लायक छ। यसमा पुस्तकहरू, अनलाइन पाठ्यक्रमहरू, कोचहरू वा सल्लाहकारहरू समावेश हुन सक्छन्।
यो याद राख्नु महत्त्वपूर्ण छ कि हाम्रा कमजोरीहरूलाई शक्तिमा परिणत गर्ने प्रक्रिया समय र प्रयास हो। यसको लागि धैर्यता, लगनशीलता र लचिलोपन चाहिन्छ। जे होस्, सकारात्मक मनोवृत्ति र सिक्न र बढ्ने इच्छाको साथ, तपाईं आफ्नो कमजोरीहरूलाई मूल्यवान क्यारियर सम्पत्तिमा बदल्न सक्नुहुन्छ।
अब हामी तपाईका कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्न केही ठोस रणनीतिहरूबारे छलफल गर्न गइरहेका छौं।
कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्न ठोस रणनीतिहरू
अब जब हामीसँग प्रत्येक पहिचान गरिएका कमजोरीहरूको लागि कार्य योजना छ, हामी ती कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्न केही विशेष रणनीतिहरू छलफल गर्न सक्छौं।
पहिलो रणनीति भनेको विकासको मानसिकता अपनाउनु हो। क्यारोल ड्वेकका अनुसार, स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयका मनोवैज्ञानिक र लेखक "Mindset: सफलताको नयाँ मनोविज्ञान"बृद्धि मानसिकता भनेको हाम्रो क्षमतालाई समय, प्रयास र दृढ संकल्पले विकास गर्न सकिन्छ भन्ने विश्वास हो। यसको मतलब हामी हाम्रा कमजोरीहरू सहित कुनै पनि सीप वा विशेषतामा सिक्न र सुधार गर्न सक्छौं। यो परिप्रेक्ष्य अत्यन्तै मुक्तिदायी हुन सक्छ र हामीलाई डर र राजीनामाको सट्टा आशावाद र दृढताका साथ हाम्रा कमजोरीहरूको सामना गर्न अनुमति दिन्छ।
अर्को, आत्म-प्रतिबिम्ब कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्ने अर्को शक्तिशाली रणनीति हो। यो पछाडि हट्ने र मायालु वस्तुनिष्ठताका साथ हाम्रा कार्यहरू, विचारहरू र भावनाहरू जाँच्ने बारे हो। आत्म-प्रतिबिम्बले हामीलाई हामी किन केहि चीजहरू गर्छौं र राम्रो नतिजाहरू प्राप्त गर्न हामीले चीजहरू कसरी फरक तरिकाले गर्न सक्छौं भनेर बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले आफ्नो समय प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्न संघर्ष गरिरहनुभएको महसुस गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो समय व्यवस्थापन कौशल सुधार गर्ने तरिकाहरू खोज्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।
अन्तमा, कमजोरीहरूलाई बलमा परिणत गर्न कोचिङ र मेन्टरिङ बहुमूल्य उपकरण हुन सक्छ। एक कोच वा सल्लाहकारले मार्गदर्शन, प्रोत्साहन र जवाफदेहिता प्रदान गर्न सक्छ, जबकि तपाईंलाई फरक परिप्रेक्ष्यबाट आफ्नो कमजोरीहरू हेर्न मद्दत गर्दछ। तिनीहरूले यी कमजोरीहरू हटाउन र तपाईंको क्यारियर लक्ष्यहरू तिर जान रणनीतिहरू विकास गर्न मद्दत गर्न सक्छन्।
