के रोजगारदाताले सामूहिक सम्झौतामा प्रदान गरिएको प्रीमियम कम गर्न सक्दछ यदि कर्मचारी आफ्नो अनुपस्थितिको पर्याप्त सूचना दिँदैन?

जब सामूहिक सम्झौताले निश्चित बोनसहरू प्रदान गर्दछ, यसले नियोक्तालाई तिनीहरूको आवंटनका सर्तहरू र सर्तहरू ठीकसँग परिभाषित गर्न छोड्न सक्छ। यस सन्दर्भमा, के नियोक्ताले बोनस प्रदान गर्ने मापदण्ड मध्ये एक कर्मचारीको अनुपस्थितिमा न्यूनतम सूचना अवधिसँग मेल खान्छ भनेर निर्णय गर्न सक्छ?

सामूहिक सम्झौताहरू: सर्त अन्तर्गत भुक्तान गरिएको एक व्यक्तिगत प्रदर्शन बोनस

सेक्युरिटी कम्पनीमा एयरपोर्ट सेक्युरिटी अपरेटिङ एजेन्टका रुपमा कार्यरत एक कर्मचारीले प्रुडहोम्सलाई नियन्त्रणमा लिएका थिए ।

आफ्ना मागहरू मध्ये, कर्मचारीले ए अन्तर्गत फिर्ता तलब माग्दै थिए प्रधानमन्त्री व्यक्तिगत कार्यसम्पादन योजना (PPI), लागू हुने सामूहिक सम्झौताद्वारा प्रदान गरिएको। यो थियो रोकथाम र सुरक्षा कम्पनीहरूको लागि सामूहिक सम्झौता, जसले सङ्केत गर्छ (अनुबंध VIII को कला। 3-06):

« एक व्यक्तिगत कार्यसम्पादन बोनस सन्तोषजनक कार्यसम्पादन भएको कर्मचारीको लागि प्रति वर्ष कूल आधार तलबको औसत आधा महिनाको प्रतिनिधित्व गर्दै भुक्तानी गरिन्छ र 1 पूर्ण वर्षको लागि उपस्थित हुन्छ। यसको एट्रिब्युशन प्रत्येक वर्षको सुरुवात अघि प्रत्येक कम्पनी द्वारा अनिवार्य रूपमा परिभाषित मापदण्ड अनुसार गरिन्छ। यी मापदण्डहरू विशेष रूपमा हुन सक्छन्: उपस्थिति, समयनिष्ठता, आन्तरिक कम्पनी परीक्षणको नतिजा, आधिकारिक सेवा परीक्षणको नतिजा, ग्राहक-यात्रु सम्बन्ध, स्टेशनमा मनोवृत्ति र कपडाको प्रस्तुति (...)