राज्यले प्रत्येक वर्ष धेरै सहायता र बोनसहरू स्थापना गर्दछ। राम्रो कारणले गर्दा, जीवनयापनको लागत जुन दिनदिनै महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ र यसैले कर्मचारीहरू पूरा गर्न असमर्थ छन्।
यी बोनसहरू मध्ये, हामी उल्लेख गर्न सक्छौं खरीद शक्ति प्रिमियम 2018 मा देखा पर्यो र जुन पछिदेखि मूल्य साझेदारी प्रिमियम भएको छ। यो कम्पनीका सबै कर्मचारीहरूलाई निश्चित सर्तहरूमा भुक्तान गरिएको बोनस हो, विभिन्न सेवाहरूबाट छुट हुने फाइदाको साथ। कर र सामाजिक शुल्क.
यदि तपाईंलाई यस इनामको बारेमा थाहा छैन भने, यो लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्।
वर्ष २०२२ को लागि यन्त्र।
क्रय शक्ति बोनस के हो?
क्रय शक्ति प्रिमियम, वा पनि असाधारण क्रय शक्ति बोनस, कानून नम्बर 24-2018 मार्फत डिसेम्बर 2018, 1213 मा पेश गरिएको थियो। यो कानून, जसलाई "म्याक्रोन बोनस" पनि भनिन्छ, २०२१ सम्म प्रत्येक वर्ष लागू हुने कानून हो। अर्को वर्ष, यसलाई मूल्य साझेदारी बोनसको नामले प्रतिस्थापन गरियो।
यो एक बोनस हो जसले सुनिश्चित गर्दछ कि सबै कम्पनीहरू, तिनीहरूको साइजको पर्वाह नगरी, तिनीहरूका सबै कर्मचारीहरूलाई तिर्न सक्छन् एक प्रीमियम छुट छ कुनै पनि प्रकारको:
- कर शुल्क;
- सामाजिक शुल्क;
- आम्दानी कर ;
- सामाजिक योगदान;
- योगदान।
यद्यपि, असाधारण क्रय शक्ति बोनसको भुक्तानी निश्चित सर्तहरूमा गरिनुपर्छ। वास्तवमा, यो केवल तलब भएका कर्मचारीहरूतर्फ निर्देशित छ कुल तीन SMICs भन्दा कम। यो पर्यवेक्षण प्रिमियम भुक्तान हुनुभन्दा १२ महिना अघि गरिएको छ भन्ने शर्तमा।
साथै, असाधारण क्रय शक्ति बोनस कानून द्वारा प्रदान गरिएको समय अवधि भित्र भुक्तान गरिनु पर्छ, यो कुनै अन्य प्रकार वा पारिश्रमिक प्रतिस्थापन गर्न सक्षम नभएको। अन्तमा, तपाईंलाई थाहा हुनुपर्छ कि यो प्रीमियम थियो 3 यूरो मा सीमित केही विशिष्ट अवस्थामा पनि, यो छत दोब्बर गर्न सकिन्छ।
यो मुनाफा बाँडफाँड सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका कम्पनीहरू वा ५० भन्दा बढी कर्मचारी नभएका कम्पनीहरूको मामला हो। यो निश्चित स्तरवृद्धि उपायहरूको मामलामा दोस्रो लाइनमा राखिएका कामदारहरूको लागि पनि मामला हो।
असाधारण क्रय शक्ति बोनसको अधिकतम सीमा पनि दोब्बर हुन्छ यदि बोनस असक्षम कामदारलाई भुक्तानी गरिन्छ वा सामान्य हित संगठन.
क्रय शक्ति बोनस कसरी सेट अप छ?
क्रय शक्ति बोनस निश्चित रूपमा कम्पनीहरूमा लागू गर्नुपर्छ, र यो, मार्फतएक समूह सम्झौता जुन निश्चित सर्तहरूमा टुङ्ग्याउनु पर्छ। पहिलो, यो कन्भेन्सन, सामूहिक सम्झौता वा कम्पनीको रोजगारदाता र ट्रेड युनियनका प्रतिनिधिहरू बीचको सम्झौताबाट पनि स्थापित गर्न सम्भव छ।
त्यसपछि बोनस स्थापना गर्न कम्पनीको सामाजिक तथा आर्थिक समितिको तहमा सम्पन्न सम्झौताहरू हुन्छन्। अन्यथा, कम्तिमा दुई तिहाई कर्मचारीको मतको साथ अनुमोदन वा मस्यौदा सम्झौताद्वारा पनि सम्भव छ।
अन्तमा, यो सम्भव छ कि अपवादात्मक क्रय शक्ति बोनस मार्फत कम्पनीहरूमा लागू हुनेछएकपक्षीय निर्णय, रोजगारदाता को तर्फबाट। तर पछिल्लो जानकारी गराए समिति सामाजिक र आर्थिक (CSE)।
क्रय शक्ति बोनसबाट कसले फाइदा लिन सक्छ?
पहिले त्यहाँ छ काम अनुबंध अन्तर्गत कर्मचारीहरूl, तिनीहरू अझै पनि प्रशिक्षुहरू छन् भने पनि, साथै EPIC वा EPA भएका सार्वजनिक अधिकारीहरू। र यो, बोनस भुक्तान गरिने मितिमा वा हस्ताक्षर फाइल गर्दा वा रोजगारदाता द्वारा राखिएको एकपक्षीय निर्णय सम्झौता।
त्यसपछि त्यहाँ छ सबै कर्पोरेट अधिकारीहरूयदि तिनीहरूसँग काम सम्झौता छ भने। पछिल्लो बिना, तिनीहरूको प्रिमियमको भुक्तानी अनिवार्य हुनेछैन र भुक्तानीको स्थितिमा, उनीहरूलाई कानूनद्वारा प्रदान गरिएको छुट दिइने छैन।
साथै, प्रयोगकर्ता कम्पनीको स्तरमा उपलब्ध गराइएका अस्थायी कामदारहरूले उक्त बोनस भुक्तानी गर्दा क्रय शक्ति बोनसको हकदार हुन्छन्। वा उसको सम्झौता फाइल गर्दा पनि।
अन्तमा, कुनै पनि असक्षम कामदार स्थापना र सेवाको स्तरमा क्रय शक्ति बोनसबाट कार्य लाभहरू मार्फत सहायता प्रदान गर्ने।
