تاسو اوس معلومه کړې چې تاسو امیندواره یاست. دا ستاسو او ستاسو د میړه لپاره خورا ښه خبر دی! موږ خوښ یو او تاسو ته زموږ صادقانه مبارکۍ لیږو.
مګر تاسو ممکن د خپل زیږون د رخصتۍ په اړه د موندلو لپاره وخت نه وي اخیستی. له همدې امله موږ دلته ټول هغه معلومات راټول کړي چې ستاسو لپاره به ګټور وي.
تر ټولو لومړی، تاسو مکلف نه یاست چې خپل کارمند ته د امیندوارۍ په اړه خبر ورکړئ مخکې لدې چې تاسو د زیږون رخصتۍ ته لاړشئ، حتی کله چې تاسو ګمارل شوي یاست (د ټاکلي مودې قراردادونو په شمول). پدې توګه ، تاسو کولی شئ دا اعلان کړئ کله چې تاسو وغواړئ په شفاهي یا لیکلي ډول. په هرصورت، د خپلو ټولو حقونو څخه د ګټې اخیستنې لپاره، تاسو باید د امیندوارۍ ثبوت وړاندې کړئ.
مګر د لومړیو 3 میاشتو انتظار کول خورا خوندي دي، ځکه چې د سقط خطر پدې لومړۍ درې میاشتنۍ کې لوړ دی. دا ستاسو په شاوخوا کې د خلکو په څیر دی، دا غوره ده چې یو څه انتظار وکړئ او د خپلې میرمنې سره خپله خوښي وساتئ.
بیا، په سمه توګه، دا به څنګه پیښ شي ?
یوځل چې تاسو خپل امیندوارۍ اعلان او توجیه کړئ ، تاسو د اجباري طبي معایناتو لپاره د غیر حاضر کیدو اجازه لرئ. (مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د زیږون چمتو کولو ناستې اجباري نه ګڼل کیږي). دا ستاسو د کاري ساعتونو برخه ده. مګر، د شرکت د سم فعالیت لپاره، دا ممکن د مشورې وړ وي چې دوه اړخونه موافق وي.
مهالویش همداسې پاتې کیږي، که څه هم تاسو د شپې کار کوئ، مګر د خپل کارمند سره په خبرو کولو سره، ترتیب ممکن دی، په ځانګړې توګه کله چې تاسو په امیندوارۍ کې پرمختګ کوئ او تاسو ستړي یاست. له بلې خوا، تاسو باید نور د زهرجن محصولاتو سره مخ نه شئ. په دې حالت کې، تاسو کولی شئ د دندې بدلون غوښتنه وکړئ.
مګر قانون هیڅ شی نه وړاندې کوي که تاسو ولاړ کار کوئ! بیا تاسو د دې امکان لرئ چې د مسلکی ډاکټر سره بحث وکړئ څوک به قضاوت وکړي چې ایا تاسو د خپلو دندو ته دوام ورکولو لپاره مناسب یاست.
د زیږون رخصتۍ څومره موده ده ?
له همدې امله تاسو به د زیږون د رخصتۍ مستحق یاست چې دا به تاسو ته اجازه درکړي چې د خپل ماشوم د راتګ لپاره چمتووالی ونیسئ. دا موده ستاسو د سپارلو تمه شوي نیټې شاوخوا ده. دا په 2 مرحلو ویشل شوی: د زیږون څخه مخکې رخصت او د زیږون وروسته رخصتۍ. په اصل کې، دلته هغه څه دي چې تاسو یې مستحق یاست:
| ماشوم | د زیږون دمخه رخصتي | د زیږون وروسته رخصتي | ټول ټال |
| د لومړي ماشوم لپاره | 6 اونیو | 10 اونیو | 16 اونیو |
| د دوهم ماشوم لپاره | 6 اونیو | 10 اونیو | 16 اونیو |
| د دریم ماشوم یا ډیر لپاره | 8 اونیو | 18 اونیو | 26 اونیو |
ستاسو د نسایی متخصص له لارې، تاسو به وکولی شئ د زیږون څخه 2 اونۍ مخکې او 4 اونۍ وروسته اضافي ترلاسه کړئ.
که زیږون د متوقع نیټې څخه مخکې پیښ شي، دا ستاسو د زیږون د رخصتۍ موده نه بدلوي. دا د زیږون وروسته رخصتي ده چې بیا به وغځول شي. په ورته ډول، که تاسو ناوخته زیږون وکړئ، د زیږون وروسته رخصتۍ ورته پاتې کیږي، دا کم نه کیږي.
ستاسو د زیږون د رخصتۍ په جریان کې ستاسو خساره به څه وي؟ ?
البته، ستاسو د زیږون رخصتۍ په جریان کې، تاسو به یو تادیه ترلاسه کړئ چې په لاندې ډول به محاسبه شي:
ورځنی تادیه ستاسو د زیږون رخصتۍ څخه دمخه د 3 میاشتو معاش یا د موسمي یا غیر دوامداره فعالیت په حالت کې د 12 تیرو میاشتو په معاش حساب کیږي.
د ټولنیز امنیت حد
ستاسو معاشونه د روان کال لپاره د میاشتني ټولنیز امنیت حد حد کې په پام کې نیول شوي (د مثال په توګه. 3 €428,00 د جنوري 1، 2022 پورې). که تاسو موسمي یا لنډمهاله فعالیت لرئ دوی ستاسو د زیږون رخصتۍ دمخه د 12 میاشتو لپاره هم په پام کې نیول کیدی شي.
د اعظمي ورځني تخصیص مقدار
د 1 کال د جنورۍ له لومړۍ نیټې څخه اعظمي اندازه د میندوارۍ ورځنۍ تخصیص دی €89,03 هره ورځ د 21% لګښتونو تخفیف دمخه (CSG او CRDS).
البته دا جبران به د ځانګړو شرایطو لاندې تادیه شي:
- تاسو د امیندوارۍ څخه لږ تر لږه د 10 میاشتو لپاره بیمه شوي یاست
- تاسو د امیندوارۍ څخه دمخه په 150 میاشتو کې لږترلږه 3 ساعته کار کړی دی
- تاسو د امیندوارۍ څخه دمخه د 600 میاشتو په جریان کې لږترلږه 3 ساعته کار کړی وي (موقتي، ثابت یا موسمي)
- تاسو د بیکارۍ ګټه ترلاسه کوئ
- تاسو په تیرو 12 میاشتو کې د بیکارۍ ګټه ترلاسه کړې ده
- تاسو د 12 میاشتو څخه کم کار بند کړی دی
موږ وړاندیز کوو چې تاسو د خپل ګمارونکي سره د ډله ایز تړون لپاره وګورئ چې تاسو پدې پورې اړه لري چې څوک کولی شي دا تخفیفونه بشپړ کړي. په ورته ډول، دا ګټوره ده چې د خپل دوه اړخیز بیمې شرکت سره وګورئ ترڅو مختلف پیسې ومومئ چې تاسو یې مستحق یاست.
که تاسو یو متقابل عمل کونکی یاست، تاسو باید ورته شرایطو ته مراجعه وکړئ لکه څنګه چې په ټاکلي مودې، لنډمهاله یا موسمي قراردادونو کې کارمندان. ستاسو تاوان به په ورته ډول حساب شي.
او د لیبرال مسلکونو لپاره ?
لکه څنګه چې د کارمندانو لپاره، تاسو باید لږترلږه د 10 میاشتو لپاره ستاسو د زیږون په تمه نیټه کې مرسته کړې وي. په دې حالت کې، تاسو به د دې څخه ګټه پورته کړئ:
- د میندو د استراحت امتیاز
- ورځني معاشونه
که تاسو د 8 اونیو لپاره کار ودروئ نو د میندو د آرام تادیه ستاسو لپاره ده. اندازه په 3 کې 428,00 یورو دهer جنوري 2022. نیمایي به ستاسو د زیږون د رخصتۍ په پیل کې او پاتې نیمایي به د زیږون وروسته ورکړل شي.
بیا تاسو کولی شئ د ورځني تادیاتو غوښتنه وکړئ. دوی ته به ستاسو د فعالیت د بندیدو په ورځ او لږترلږه د 8 اونیو لپاره پیسې ورکړل شي، په شمول د 6، د زیږون وروسته.
مقدار ستاسو د URSSAF ونډې سره سم محاسبه کیږي. دا په ورځ کې د 56,35 یورو څخه لوړ نشي کیدی.
تاسو باید د خپل روغتیا بیمې چمتو کونکي سره هم وګورئ څوک چې تاسو ته ستاسو د اضافي حقونو خبر ورکوي.
تاسو یو همکار میړه یاست
د شریکې میرمنې دریځ د هغه چا سره مطابقت لري چې د خپلې میرمنې سره کار کوي مګر پرته له معاش څخه. په هرصورت، هغه لاهم د روغتیا بیمې، تقاعد، مګر د بیکارۍ سره مرسته کوي. د محاسبې اساسات د لیبرال مسلکونو سره ورته دي.
ښځې بزګران
البته، تاسو هم د زیږون د رخصتۍ لخوا اغیزمن شوي. مګر دا MSA دی (او نه CPAM) چې پدې دوره کې ستاسو ملاتړ کوي. که تاسو چلونکي یاست، ستاسو د زیږون رخصتۍ ستاسو د زیږون له نیټې څخه 6 اونۍ دمخه پیل کیږي او 10 اونۍ وروسته دوام لري.
بیا ستاسو MSA به ستاسو د بدیل لپاره پیسې ورکړي. دا هغه ده چې مقدار ټاکي او په مستقیم ډول د بدیل خدمت ته تادیه کوي.
په هرصورت، تاسو کولی شئ خپل ځای ناستی پخپله وګمارئ، بیا به دا معاش د تړون لخوا ټاکل شوي حد کې د کارمندانو معاشونو او ټولنیزو لګښتونو سره مساوي وي.
