ډله ایز تړونونه: د یکشنبې په ورځ د استثنایی کار لپاره سرچینې د هغه کارمند له امله ندي چې معمولا پدې ورځ کار کوي
په لومړۍ قضیه کې، یو کارمند، چې د فرنیچر په شرکت کې د نغدو راجسترونو مسولیت لري، د یکشنبې په ورځ د کار په اړه د ډیری غوښتنو سره، قاضیان ونیول.
د پیښو واقعیت په دوه مرحلو کې څرګند شو.
په لومړۍ دوره کې، د 2003 او 2007 کلونو ترمنځ، شرکت په غیرقانوني توګه د یکشنبې په ورځ کار کولو ته لاره هواره کړه، ځکه چې دا د یکشنبې په آرامۍ کې د تخفیف په صورت کې نه و.
په دویمه دوره کې، د 2008 کال د جنورۍ څخه، شرکت ځان "په ناخونو کې" وموندل، ځکه چې دا د نوي قانوني مقرراتو څخه ګټه پورته کړې وه چې په اتوماتيک ډول د فرنیچر پرچون تاسیساتو ته اجازه ورکوي چې د یکشنبې د آرامۍ مقرراتو څخه بې برخې کړي.
پدې حالت کې ، کارمند د دې دوه دورې په جریان کې د یکشنبې په ورځ کار کاوه. د هغه د غوښتنو په مینځ کې ، هغه د یکشنبې په ورځ د استثنایی کار لپاره د دودیزو سرچینو غوښتنه وکړه. د فرنیچر سوداګرۍ لپاره اجتماعي موافقه (مقاله 33 ، B) پدې توګه وايي چې " د کار استوګنځي سره سم د یکشنبې د ورځې غیر استثنایی کارونو لپاره (د قانوني منع څخه د تعذیراتو په چوکاټ کې) ، کار شوي ساعتونه د دې پر بنسټ اجورې ورکول کیږي
