ډله ایز تړونونه: د ریل پټلۍ کیټرینګ کې د لوړ رتبه بونس قضیه
یو کارمند د ریل پټلۍ کیټرینګ شرکت کې د "داخلي روزونکي"، اجرایوي دریځ دندې ترسره کړې. هغې د بیرته تادیې لپاره د غوښتنو پروډ هومز ضبط کړی و. د هغې غوښتنه په ځانګړي ډول د دودیز مینیما یادونه پورې اړه لري. په کنکریټ شرایطو کې، کارمند په پام کې نیولی و چې ګمارونکي باید د هغه د لوړ رتبه بونس د معاش څخه لرې کړي ترڅو د هغې له امله د قراردادي لږترلږه سره پرتله شي.
په دې حالت کې، دا د اورګاډي کیټرینګ لپاره ډله ایز تړون و چې پلي شوی.
له یوې خوا، د دې ماده 8-1 د دودیز مینیما محاسبې پورې اړه لري چې دا په ګوته کوي:
« د معاشونو مقدار (..) د "پوائنټونو" شمیر په پلي کولو سره ټاکل کیږي ، (…) ، د "پوائنټ" ارزښت چې په هر شرکت کې د کلني معاش خبرو اترو په جریان کې ټاکل کیږي.
په دې توګه ترلاسه شوي مقدار د حوالې د ناخالص میاشتني اساس معاش استازیتوب کوي، کوم چې اضافه شوي، د حقیقي ناخالص میاشتني معاش ترلاسه کولو لپاره، بونس، تخصیص، تخصیص، په پایلو کې ګډون، د لګښتونو تادیه، په ډول کې ګټې، او داسې نور. د معاش ورکولو سیسټمونو لخوا چې هر شرکت ته ځانګړي شوي او احتمالا د کلني معاش خبرو اترو په جریان کې نهایی کیږي.
دا اصلي ناخالص میاشتنی معاش دی چې باید په پام کې ونیول شي
