په اوسني شرایطو کې ، د نمونې لیک چې د مخکې یا کم تادیه غوښتنه کوي ممکن ستاسو لپاره ګټور وي. د نغدي جریان اندیښنه کیدی شي تاسو دې لارښود ته واړوي. موږ اکثرا د پیشو یا ټیټ تادیې په اړه خبرې کوو. دواړه شرایط مبهم کیدی شي. او ډیری خلک نشي کولی دوی جلا کړي. په موضوع باندې یو څه لږ تمرکز د هغې د دوه اظهاراتو ترمینځ توپیرونو او ورته والي په تفصیل سره توضیحي کوي.
پیشو یا زیرمه؟
ګډوډي ، دا دوه فارمول مختلف چلندونه ټاکي. دوی له مترادف کیدو څخه لرې دي. او مقاله L. 3251-3 د دې یادولو لپاره د کار کوډ. راځئ چې یوځای سره توپیر وګورو.
د تادیې پرمختګ
پیشبینی هغه اندازه ده چې کار ورکونکی یې د هغه کار لپاره د هغه کارمند ته اعتبار ورکوي چې هغه به په نږدې راتلونکي کې ترسره کړي. دا کار تراوسه بشپړ شوی نه دی ، مګر کارګران به وکولی شي د خپل معاش یوه برخه وکاروي. دا یو کوچنی پور دی چې علاقه لرونکی ګوند به د هغه د کار له لارې بیرته ورکړي.
که تاسو له خپل مشر څخه غوښتنه کوئ چې د اګست تر پای پورې تاسو ته د سپتمبر په میاشت کې یوه برخه معاش درکړي ، نو ستاسو غوښتنه د تنخواه مخکښې غوښتنه ده. پدې شرایطو کې ، ستاسو ګمارونکی ممکن تاسو ته دا مخکینۍ تادیه درکړي یا رد کړي.
د معاش تنخواه د وړیا پیسې سره مساوي ده چې د کارمند لخوا ټاکل کیږي. پیسې د بانکي لیږد ، نغدو پیسو یا چک لخوا ورکول کیدی شي. په دودیز ډول ، دا اړینه ده چې د پرمختګ اندازه مشخص کړئ او د هرچا لخوا لاسلیک شي. دا هم مهم دي چې د جبران شرایط تعریف شي. دواړه خواوې باید د دې ټولو احکامو لاسلیک کاپي ولري.
د معاش سپما
زیرمه د تادیې له وخت سره توپیر لري. دلته موږ د معاش د یوې برخې مخکینۍ تادیې په اړه خبرې کوو چې کارمند یې دمخه ترلاسه کړی دی. په هر حالت کې ، دا پور نه دی. هغه مقدار چې علاقه لرونکی ګوند د هغه په زیرمه کې غوښتنه کوي د هغه مقدار سره مطابقت لري چې هغه ترلاسه کړي. دا سړی یوازې غوښتنه کوي چې د هغه معاش د یوې برخې تادیې نیټې د عادي نیټې سره پرتله شي.
د دې شرایطو لاندې ، دا باید مشخص شي چې زیرمه باید هیڅکله د فرد میاشتني معاش څخه ډیر نه وي. سربیره پردې ، د کار کوډ L 3242-1 مقاله پدې موضوع نور معلومات چمتو کوي. هغه یادونه وکړه چې د کارمند لپاره دا امکان لري چې د XNUMX کاري ورځو مقدار سره سم د پیسو غوښتنه وکړي ، کوم چې د هغه د میاشتنۍ اجورې نیمایي سره برابر دی.
دا بیا پدې معنی ده چې د میاشتې د پنځلسمې نیټې څخه ، کارمند قانوني حق لري چې د دوو اونیو کارونو سره پرتله کولو وړ زیرمې غوښتنه وکړي. دا حق دی چې د هغه ګمارونکی یې نشي انکار کولی.
د کومو شرایطو لاندې یو ګمارونکی کولی شي د معاش یا پیسو له ورکړې څخه انکار وکړي؟
بې شمیره شرایط په عمل کې راځي او پریکړه کوي چې ایا په تنخوا کې د پیسو جمع کول یا دمخه. شرایط او شرایط د کارمند دریځ سره توپیر لري ، مګر د غوښتنې نوعیت سره هم سم.
د تادیې پرمختګ
د تادیې اډوانس په اړه ، ستاسو مالک ستاسو غوښتنه منلو یا رد کولو لپاره وړیا ده. په هرصورت ، که تاسو هغه د خپل غوښتنې ملاتړ کولو لپاره شواهد چمتو کړئ. هر ګټور معلومات چې ستاسو په حق کې به تغیرات ټیپ کړي. تاسو باید مناسب ځواب ترلاسه کړئ.
زیرمه
ستاسو شرکت د قانون له مخې اړ دی چې ستاسو د تادیې غوښتنې غوښتنه ومني. په هرصورت ، دا قانون د استثنااتو تابع دی. امکان لري چې دا زیرمه له مینځه ویسي که غوښتنه غوښتنه د کور کارمند ، وقتي کارګر ، موسمي کارګرانو یا لنډمهاله کارمندانو څخه راشي.
د تادیې اډوانس لپاره ستاسو غوښتنه څنګه ولیکئ؟
څومره چې تاسو نېکمرغه یاست. او دا چې تاسو ته د معاش ورځنۍ پرمختیا درکړل شي. دا غوره دی چې یو لیک رامینځته کړئ چیرې چې تاسو د تادیاتو شرایط ټاکلي یاست. د امکان په صورت کې د رسید په اعتراف سره د راجستر شوي پوست له لارې خپل د تادیاتو مخکینۍ غوښتنې لیک واستوئ. په حقیقت کې ، د رسید تایید سره د راجسټر شوي پوسټ له لارې لیږل یو قانوني سند دی. د شخړې په حالت کې لازمي. سربیره پردې ، دا اختیار د ساده ، ګړندي او ارزانه کیدو وړتیا لري.
د تادیې مخکې غوښتنې لیک
جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډپه [ښار] کې ، [نیټه]
موضوع: په معاش کې د پرمختګ غوښتنه
ښاغلی / آغلې،
دا د ډیری جینونو سره دی چې زه تاسو ته زما د شخصي اندیښنو څخه خبرداری ورکوم. (خپله ستونزه مشخص کړئ) ، زه باید پیسې ولرم (هغه مقدار چې تاسو یې غوښتنه کوئ) وضعیت سمول. د پایلې په توګه ، زه باید تاسو ته په تنخواه توګه د معاش په اړه دمخه غوښتنه وغواړم چې د هغه مقدار سره سم چې زه ورته اړتیا لرم.
زه په پام کې لرم که تاسو موافق یاست چې خپل ملاتړ راکړئ ، ترڅو د اتو میاشتو په اوږدو کې ټوله اندازه بیرته ورکړم. د دې لپاره ، زما د راتلونکو معاشونو څخه میاشتنی تخفیف به پدې موده کې ترسره شي. دا به ما ته اجازه درکړي چې زما او زما کورنۍ لپاره په منلو نرخ باندې تاسو ته پور شوي پیسې بیرته ورکړم.
زه ستاسو د غوښتنې سره ستاسو د علاقې لپاره په کلکه مننه کوم. مهرباني وکړئ ، مادام جانې ، زما د مختلف احساساتو څرګندونه.
د لاسلیک
کارمند څنګه کولی شي د خپل کار ګمارونکي څخه د امانت غوښتنه وکړي؟
سړی کولی شي د کاپي ساده غوښتنې په واسطه ، د پوسټ په واسطه یا په بریښنایی ډول زیرمه راټول کړي. په ځینو تاسیساتو کې ، د امانت غوښتنه فورمې د کارمندانو لپاره شتون لري څوک چې له دوی څخه ګټه پورته کول غواړي. دا تخنیک دا ممکنه کوي چې غوښتنه معیاري او د کارمندانو لپاره دندې اسانه کړي.
په نورو سازمانونو کې ، غوښتنه مستقیم په داخلي سافټویر کې شوې. دا په مستقیم ډول د معاشاتو سافټویر مدغم کوي چې یوځل د شرکت تادیاتو مدیر لخوا تایید شوی.
د ساده جمع غوښتنه غوښتنه
جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډپه [ښار] کې ، [نیټه]
موضوع: د مخکیني تادیې غوښتنه
مدام، مونسیرور،
اوس مهال په یو نازک مالي وضعیت کې ، زه تاسو څخه غوښتنه کوم چې په مهربانۍ سره د روانې میاشتې لپاره زما معاش باندې ټیټ تادیه ورکړم.
زه پوهیږم تاسو اجازه ورکوئ څنګه چې قانون چمتو کوي. هر هغه کارمند ته چې اړتیا ورته وي د پنځلس ورځو کار کولو وروسته دا ډول غوښتنه وکړي. دا پدې شرایطو کې دی چې زه غواړم د [یورو مقدار] پیسو تادیه کولو څخه ګټه واخلم.
زما د غوښتنې په مننه کولو له تاسو مننه ، مهرباني وکړئ ، مادام / سر ، زما د غوره درناوي څرګندونې ومنئ.
د لاسلیک
ډاونلوډ "د تادیې اډوانس غوښتنه لیټر.ډوکس"
د معاش په اړه د مخکینۍ غوښتنې لیک - 16674 ځله ډاونلوډ شوی - 15,76 KBډاونلوډ "د غوښتنې لیک - dacompte-simple.docx"
د اکاونټ-for-request-letter-of-request-for-account-simple.docx – 15978 ځله ډاونلوډ شوی – 15,40 KB
