دولت هر کال ډیری مرستې او بونس جوړوي. د ښه دلیل لپاره، د ژوند لګښت چې ورځ تر بلې مهم کیږي او له همدې امله کارمندان نشي کولی پای ته ورسیږي.
د دې بونسونو په مینځ کې ، موږ کولی شو یادونه وکړو د پیرود بریښنا پریمیم په 2018 کې راڅرګند شو او له هغه وخت راهیسې د ارزښت شریکولو بونس شو. دا یو بونس دی چې د شرکت ټولو کارمندانو ته ورکول کیږي، د ځانګړو شرایطو لاندې، د مختلفو څخه د معافیت په ګټه. مالیه او ټولنیز لګښتونه.
که تاسو د دې فضل په اړه نه پوهیږئ، دا مقاله لوستلو ته دوام ورکړئ.
د 2022 کال لپاره وسیله.
د پیرود ځواک بونس څه شی دی؟
د پیرود ځواک پریمیم، یا حتی د غیر معمولي پیرود ځواک بونس، د 24-2018 قانون نمبر له لارې د دسمبر په 2018، 1213 کې معرفي شو. دا قانون چې د "ماکرون بونس" په نوم هم پیژندل کیږي، یو قانون دی چې هر کال تر 2021 پورې پلي کیده. راتلونکی کال، دا د ارزښت شریکولو بونس په نوم بدل شو.
دا یو بونس دی چې ډاډ ترلاسه کوي چې ټول شرکتونه، د اندازې په پام کې نیولو پرته، کولی شي خپلو ټولو کارمندانو ته پیسې ورکړي یو پریمیم چې معاف دی د هر ډول:
- مالیات
- ټولنیز لګښتونه
- د عایداتو مالیه؛
- ټولنیزه ونډه؛
- ونډې
په هرصورت، د استثنایی پیرود ځواک بونس تادیه باید د ځانګړو شرایطو لاندې ترسره شي. په حقیقت کې، دا یوازې د کارمندانو لپاره لارښوونه کیږي چې معاش لري له ټولټال درې SMICs څخه کم. په دې شرط چې دا مشاهده د پریمیم تادیه کولو څخه 12 میاشتې مخکې ترسره کیږي.
همدارنګه، د غیر معمولي پیرود ځواک بونس باید د قانون لخوا چمتو شوي وخت کې تادیه شي، پرته له دې چې د بل ډول یا ډول معاش بدلولو توان ولري. په نهایت کې ، تاسو باید پوه شئ چې دا پریمیم و په 3 یورو کې محدود شوی حتی که په ځینو ځانګړو قضیو کې، دا حد دوه چنده کیدی شي.
دا د هغو شرکتونو قضیه ده چې د ګټې شریکولو تړون یې لاسلیک کړی یا حتی هغه شرکتونه چې له 50 څخه ډیر کارمندان نلري. دا د هغو کارګرانو لپاره هم قضیه ده چې د ځینې لوړولو اقداماتو په صورت کې په دویمه لیکه کې ایښودل شوي.
د استثنایی پیرود ځواک بونس حد هم دوه چنده کیږي که چیرې بونس معلول کارګر ته یا د یو لخوا ورکړل شي. د عمومي ګټو سازمان.
د پیرود ځواک بونس څنګه تنظیم شوی؟
د پیرود ځواک بونس باید په شرکتونو کې په یو مشخص ډول پلي شي ، او دا له لارېد ډلې تړون کوم چې باید د ځانګړو شرایطو لاندې پای ته ورسیږي. لومړی، دا ممکنه ده چې دا د کنوانسیون، یو ډله ایز تړون، یا حتی د شرکت کارمند او د سوداګرۍ اتحادیې د استازو ترمنځ د موافقې له لارې تنظیم شي.
بیا د بونس تنظیم کولو لپاره د شرکت د ټولنیز او اقتصادي کمیټې په کچه موافقتنامې شتون لري. که نه نو، دا هم ممکنه ده چې دا د تصویب یا مسودې د موافقتنامې په واسطه ترسره شي، چې لږ تر لږه دوه پر دریمه برخه د کارمندانو رایو سره.
په نهایت کې ، دا ممکنه ده چې د غیر معمولي پیرود ځواک بونس به په شرکتونو کې پلي شيیو اړخیزه پریکړهد کار ورکوونکي څخه. په دې شرط چې وروستنی خبر کړي کمیټه ټولنیز او اقتصادي (CSE).
څوک کولی شي د پیرود ځواک بونس څخه ګټه پورته کړي؟
لومړی هلته شتون لري کارمندان د کاري قرارداد لاندېl، حتی که دوی لاهم زده کونکي وي، او همدارنګه د EPIC یا EPA سره عامه چارواکي. او دا، په هغه نیټه چې بونس به تادیه شي یا د لاسلیک کولو یا د یو اړخیز پریکړې تړون لاسلیک کولو په وخت کې چې د ګمارونکي لخوا ځای په ځای شوی.
بیا هلته دی ټول کارپوریټ افسرانپه هغه صورت کې چې دوی د کار قرارداد لري. د وروستي پرته، د دوی د پریمیم تادیه به لازمي نه وي او د تادیې په صورت کې به د قانون له مخې معاف نه وي.
همدارنګه، لنډمهاله کارګران چې د کاروونکي شرکت په کچه چمتو شوي د پیرود ځواک بونس مستحق دي کله چې یاد شوي بونس تادیه شي. یا حتی کله چې د هغه تړون ثبت کړي.
په پای کې، کوم معلول کارکوونکی د تاسیساتو او خدماتو په کچه چې د پیرود ځواک بونس څخه د کاري ګټو له لارې مرستې چمتو کوي.
