کارمند خپل کارمند ته د PTP په چوکاټ کې د رخصتۍ غوښتنه لیږي په وروستي 120 ورځو کې مخکې له دې چې د روزنې عمل پیل شي کله چې لږترلږه د شپږو میاشتو کار دوامداره مداخله پکې شامل وي. که نه نو، دا غوښتنه باید د روزنې عمل له پیل څخه تر 60 ورځو وروسته واستول شي.
د غوښتل شوي رخصت ګټه د کار ګمارونکي لخوا رد نشي یوازې د کارمند لخوا د پورته ذکر شوي شرایطو سره د نه اطاعت کولو په صورت کې. په هرصورت، د رخصتۍ ځنډول ممکن د شرکت تولید او عملیاتو لپاره د ناوړه پایلو په صورت کې تطبیق شي، یا که چیرې د کارمندانو تناسب په ورته وخت کې د دې رخصتۍ الندې غیر حاضر وي د تاسیس ټول کاري ځواک 2٪ څخه ډیر استازیتوب کوي.
په دې شرایطو کې، د مسلکي لیږد د رخصتۍ موده، د کار دورې سره یوځای کیږي، د کلنۍ رخصتۍ له مودې څخه نشي کم کیدی. دا په شرکت کې د کارمند د لوړتیا په محاسبه کې په پام کې نیول کیږي.
کارمند د خپل روزنیز کورس د یوې برخې په توګه د حاضریدو مکلفیت تابع دی. هغه خپل کارمند ته د حاضریدو ثبوت ورکوي. یو کارمند چې پرته له کوم دلیل څخه
