د دودیز پای ته رسیدو یوه کاپي سپارل: یو قانوني سر درد
دودیز بریک اپ د ماتولو غوره طریقه ګرځیدلې. مګر پدې کې سخت رسميات شامل دي. یو له دوی څخه بحث دی: کارمند ته د لاسلیک شوي تړون کاپي ورکول.
د فشار تکرار ټکی
دا موضوع اکثرا په محکمه کې راځي. د کار کوډ له ګمارونکي څخه غواړي چې یو کاپي کارمند ته ورکړي. مګر د شخړې په صورت کې څه پیښیږي؟ کارمند ادعا کوي چې دا یې ندي ترلاسه کړي. کارمند ورته بل ډول ډاډ ورکوي. بیا دا ثابتول ستونزمن دي.
کومې قانوني پایلې؟
که قاضي په دې نظر وي چې کاپي بیرته نه ده راستول شوې، هغه کولی شي د تړون لغوه اعلان کړي. په هرصورت، حل د قضاوت په اساس توپیر لري. ځینې یې د سخت رسميت ساتنه کوي. نور د ګوندونو د حقیقي غوښتنې ملاتړ کوي چې خپل تړون مات کړي.
نازک ثبوت مسلې
د کار ګمارونکي لپاره، له همدې امله دا مهمه ده چې د اغیزمن تحویلۍ ثبوت ولري (لاسلیک، راجستر شوي تحویل، او نور). کارمند کولی شي، په برعکس، په دې کچه کې لږ څه غفلت وکړي. خطر؟ یو احتمالي ګران بیکاره بیا طبقه بندي. له همدې امله دا پوښتنه په عدالت کې د برید یوه امتیازي زاویه پاتې ده.
