اوس مهال، دا ممکنه ده چې د دولت لخوا د یو شمیر ځانګړو مرستو او تضمینونو څخه ګټه پورته شي، لکه د پیرود ځواک انفرادي تضمین. دا یو تضمین دی چې د یوې حوالې مودې په اوږدو کې محاسبه کیږي کوم چې په څلورو کلونو کې خپریږي د دسمبر 31 د هغه نیټې په توګه چې محاسبه پیل کیږي.
سربیره پردې، دا یو تضمین دی چې ډیری کارمندان کولی شي ګټه پورته کړي، له همدې امله د دې پوهیدلو اهمیت چې دا څه پوښي او په ځانګړې توګه هغه مقدار چې دوی به یې ترلاسه کړي. که تاسو غواړئ نور پوه شئ، او له هرڅه پورته پوه شئ چې څنګه ارزښت یې محاسبه کړئ، د دې مقالې لوستلو ته دوام ورکړئ.
د انفرادي پیرود ځواک تضمین تعریف څه دی؟
د پیرود ځواک انفرادي تضمین، یا د لنډیز ګیپا په واسطه، او یو تضمین چې موخه یې د پیرود ځواک کې د ضایع کیدو جبران کول دي د کوم چارواکي، په داسې حال کې چې په تیرو څلورو کلونو کې د هغه معاش نه دی لوړ شوی. دا ممکنه ده چې له دې څخه ګټه پورته کړئ په هغه صورت کې چې د کارمند شاخص معاش وده د معاش په پرتله ټیټه وي. د مصرف کونکي نرخ شاخص او دا، د یوې حوالې دوره کې چې 4 کاله ده.
د دې لپاره چې پوه شئ چې تاسو د ګیپا حق لرئ یا نه، دا ممکنه ده چې وکاروئ آنلاین سمیلیټر. که تاسو وړ یاست، سمیلیټر کولی شي تاسو ته دقیق مقدار درکړي چې تاسو به یې راټول کړئ.
د انفرادي پیرود ځواک تضمین څخه ګټه اخیستونکي څوک دي؟
د کار په نړۍ کې مختلف لوبغاړي ممکن د ځانګړو شرایطو لاندې د پیرود ځواک انفرادي تضمین مستحق وي.
لومړی، ټول ملکي مامورین اندیښمن دي پرته له کوم ځانګړي حالت څخه.
بیا، قراردادي کارګران چې د دایمي قرارداد لاندې وي (د نامعلومې مودې لپاره د کار قرارداد) په هغه صورت کې چې د دوی معاشونه د محاسبې وروسته د شاخص په پام کې نیولو سره ترسره کیږي.
په پای کې، قراردادي کارګران هم شتون لري ثابته موده (د ټاکلي مودې استخدام قرارداد) چې په دوامداره توګه ګمارل شوي، په دې شرط چې دا د تیرو څلورو حوالو کلونو په جریان کې د ورته کار ګمارونکي لپاره وي. سربیره پردې، د دوی معاش باید د قراردادي کارمندانو په څیر وي په دايمي تړون کې، د شاخص په کارولو سره محاسبه شي.
په عموم کې، موږ کولی شو ووایو چې د پیرود ځواک انفرادي تضمین د ټولو استازو اندیښنه لري:
- A کټګورۍ
- کټګورۍ ب
- د C کټګورۍ
د انفرادي ځواک تضمین څنګه محاسبه کړئ؟
که دا ممکنه وي چې په آنلاین سمیلیټر تکیه وکړئ ترڅو د ګیپا مقدار پوه شئ چې تاسو یې ترلاسه کولی شئ ، دا لاهم په زړه پوري ده چې پوه شئ چې دا څنګه محاسبه کیږي.
دا باید معلومه شي چې د ځواک د انفرادي تضمین جبران، کوم چې موږ به G وایو، د یو کال د مجموعي معاشونو شاخص (TBA) په کارولو سره محاسبه کیږي او د لاندې فورمول په کارولو سره محاسبه کیږي: G = د هغه کال TBA چې د حوالې دوره پیل کیږي x (1 + انفلاسیون د ورته حوالې دورې په اوږدو کې) - د تیر کال TBA د ورته حوالې دورې پای.
د حساب ورکولو لپاره ناخالص کلنی شاخص معاشونه، یا TBA، لاندې فورمول کارول کیږي:
TBA = IM د کالونو د دسمبر په 31 د حوالې دورې په پیل او پای کې x د دوه کلونو لپاره د شاخص ټکي کلنۍ ارزښت.
تاسو باید دا هم پوه شئ چې یو اجنټ چې نیم وخت کار کوي (یا بشپړ وخت نه وي) په تیرو څلورو کلونو کېبیا هم د ګیپا څخه د کار کولو وخت په تناسب د ګټې اخیستنې حق لري. په دې قضیه کې کارول شوي فورمول به په لاندې ډول وي: G = د هغه کال TBA چې د حوالې دوره پیل کیږي x (1 + انفلاسیون د ټولې حوالې دورې په اوږدو کې) - د هغه کال TBA چې د حوالې موده پای ته رسیږي د حوالې x مقدار د کار وخت د کال د دسمبر په 31 کې چې د حوالې موده پای ته رسیږي.
د عمومي مفکورې او نښو ترلاسه کولو لپاره، تاسو باید پوه شئ چې د حوالې موده د 4 کلونو په اوږدو کې خپره شوې، د دسمبر په 31 کچه محاسبه پیل کیږي. لکه څنګه چې د شاخص ټکي کلنۍ ارزښتونو لپاره، دوی له کال څخه تر کال بدلیږي. د مثال په توګه، ارزښت په 56.2044 کې 2017 و. په پای کې، انفلاسیون چې اوس مهال په پام کې نیول شوی محاسبه 4.36٪ ده.
