د ټولنیز امنیت په برخه کې، ګمارل شوي کارکوونکي هغه کارګران دي چې په فرانسه کې د لنډمهاله دندې د ترسره کولو لپاره د خپل اصلي ګمارونکي لخوا بهر ته لیږل کیږي.
د دوی اصلي ګمارونکي ته د وفادارۍ اړیکې په فرانسه کې د دوی د لنډمهاله دندې د مودې لپاره دوام لري. د ځانګړو شرایطو لاندې، تاسو عموما د هغه هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم څخه د ګټې اخیستنې حق لرئ چیرې چې تاسو کار کوئ. په دې حالت کې، د ټولنیز امنیت مرستې په اصلي هیواد کې تادیه کیږي.
هغه کارګر چې فرانسې ته لیږل کیږي چې معمولا د اروپایی اتحادیې یا د اروپا په اقتصادي سیمه کې په کار ګمارل کیږي د هغه غړي هیواد ټولنیز امنیت سیسټم تابع پاتې کیږي.
په فرانسه کې هر ډول دنده، هر څه چې د کارګر تابعیت وي، باید د کار ورکوونکي لخوا مخکې له مخکې خبر شي. دا پروسه د سیپسي خدماتو له لارې ترسره کیږي چې د کار وزارت لاندې راځي.
د منل شوي کارمند د وضعیت لپاره شرایط باید پوره شي
- ګمارونکي د غړو هیوادونو کې د هغه ډیری فعالیتونو ترسره کولو لپاره کارول کیږي چیرې چې هغه تاسیس شوی
- په اصلي هیواد کې د ګمارونکي او فرانسې ته لیږل شوي کارګر تر مینځ د وفادارۍ اړیکه د پوسټ کولو مودې لپاره دوام لري
- کارګر د لومړني کارګمارونکي په استازیتوب فعالیت ترسره کوي
- کارمند د اروپايي اتحادیې د غړي هیواد، د اروپا اقتصادي سیمې یا سویزرلینډ تابعیت لري
- شرایط د دریم هیواد اتباعو لپاره یو شان دي، په عمومي توګه د یو کارمند لپاره کار کوي چې په EU، EEA یا سویس کې تاسیس شوي.
که چیرې دا شرایط پوره شي، کارګر ته به د ګمارل شوي کارګر حیثیت ورکړل شي.
په نورو قضیو کې، ګمارل شوي کارګران به د فرانسوي ټولنیز امنیت سیسټم لخوا پوښل شي. مرستې باید په فرانسه کې ورکړل شي.
د اروپا دننه د ګمارل شوي کارمندانو د دندې او حقونو موده
په دې شرایطو کې خلک د 24 میاشتو لپاره ځای پرځای کیدی شي.
په استثنایی حالتونو کې، د تمدید غوښتنه کیدی شي که چیرې دنده له 24 میاشتو څخه زیاته وي یا ډیر وي. د ماموریت د تمدید استثنا یوازې هغه وخت ممکنه ده چې د بهرنۍ موسسې او CLEISS ترمنځ موافقه وشي.
EU ته لیږل شوي کارګران په فرانسه کې د دوی د دندې د مودې لپاره د روغتیا او زیږون بیمه مستحق دي، لکه څنګه چې دوی د فرانسې د ټولنیز امنیت سیسټم لاندې بیمه شوي.
په فرانسه کې د وړاندیز شوي خدماتو څخه د ګټې اخیستنې لپاره، دوی باید د فرانسوي ټولنیز امنیت سیسټم سره راجستر شي.
د کورنۍ غړي (میړه یا نا واده شوي ملګري، کوچني ماشومان) د کارګرانو سره چې فرانسې ته لیږل شوي هم بیمه کیږي که چیرې دوی د پوستې د مودې لپاره په فرانسه کې اوسیږي.
ستاسو او ستاسو د ګمارونکي لپاره د رسمياتو لنډیز
- ستاسو ګمارونکی د هغه هیواد باصلاحیته چارواکو ته خبر ورکوي چیرې چې تاسو ګمارل شوي یاست
- ستاسو کارمند د A1 سند غوښتنه کوي "د ټولنیز امنیت قانون په اړه سند چې په لرونکی باندې پلي کیږي". د A1 فورمه د ټولنیز امنیت قانون تاییدوي چې تاسو باندې پلي کیږي.
- تاسو په خپل هیواد کې د وړ چارواکو څخه د S1 سند "د روغتیا بیمې پوښښ څخه د ګټې اخیستنې لپاره راجسټریشن" غوښتنه کوئ.
- تاسو د S1 سند ستاسو له راتګ سمدلاسه وروسته په فرانسه کې ستاسو د اوسیدو ځای Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ته واستوئ.
په نهایت کې، وړ CPAM به تاسو د فرانسوي ټولنیز امنیت سره د S1 فورمه کې موجود معلوماتو سره راجستر کړي: تاسو او ستاسو د کورنۍ غړي به پدې توګه د سکیم لخوا د طبي لګښتونو (درملنې، طبي پاملرنې، روغتون کې بستر کیدل، او نور) پوښښ شي. په فرانسه کې جنرال.
د اروپايي اتحادیې د غیر غړو څخه دوهم کارمندان او یوځای شوي
د هغو هیوادونو څخه لیږل شوي کارګران چې فرانسې سره دوه اړخیز تړونونه لاسلیک کړي کولی شي په فرانسه کې د دوی د لنډمهاله دندې د ټولو یا یوې برخې لپاره د خپل اصلي هیواد ټولنیز امنیت سیسټم لاندې بیمه شي.
د کارګر د پوښښ موده د هغه د اصلي هیواد ټولنیز امنیت سیسټم لخوا ټاکل کیږي دوه اړخیز تړون (له څو میاشتو څخه تر پنځو کلونو پورې). د موافقې پر بنسټ، د لنډمهاله دندې لومړنۍ دوره کیدای شي وغځول شي. دا مهمه ده چې د هر دوه اړخیز تړون شرایط وڅیړئ ترڅو د لیږد چوکاټ ښه پوه شي (د لیږد موده، د کارګرانو حقونه، خطرونه پوښل شوي).
د دې لپاره چې کارمند د نورمال ټولنیز امنیت سیسټم څخه ګټې اخیستنې ته دوام ورکړي، کارمند باید فرانسې ته د رسیدو دمخه د اصلي هیواد د ټولنیز امنیت اړیکو دفتر څخه د لنډمهاله کاري سند غوښتنه وکړي. دا سند تاییدوي چې کارګر لاهم د اصلي روغتیا بیمې فنډ لخوا پوښل شوی. دا د کارګر لپاره اړین دی چې د دوه اړخیز تړون له احکامو څخه ګټه پورته کړي.
په یاد ولرئ چې ځینې دوه اړخیز تړونونه د ناروغۍ، زوړ عمر، بیکارۍ او نورو پورې اړوند ټول خطرونه نه پوښي. له همدې امله کارګر او کارګمارونکي باید د فرانسوي ټولنیز امنیت سیسټم کې برخه واخلي ترڅو هغه لګښتونه چې پوښل شوي ندي پوښلي.
د دویمې دورې پای
د لومړني ماموریت یا د تمدید دورې په پای کې، بهرنی کارګر باید د دوه اړخیز تړون له مخې د فرانسې ټولنیز امنیت پورې تړلی وي.
په هرصورت، هغه کولی شي د خپل اصلي هیواد ټولنیز امنیت سیسټم څخه ګټې اخیستنې ته دوام ورکړي. بیا موږ د دوه ګوني ونډې په اړه خبرې کوو.
دلته د تعقیب لپاره ګامونه دي که تاسو پدې قضیه کې یاست
- تاسو باید د خپل اصلي هیواد ټولنیز امنیت سیسټم سره د خپل راجسټریشن ثبوت چمتو کړئ
- ستاسو کارمند باید ستاسو د هیواد د ټولنیز امنیت د اړیکو دفتر سره اړیکه ونیسي ترڅو د لنډمهاله لیږلو سند ترلاسه کړي
- ستاسو د هیواد ټولنیز امنیت به د سند په واسطه ستاسو د دویمې دورې لپاره ستاسو تړاو تایید کړي
- یوځل چې سند صادر شي، ستاسو کارمند یوه کاپي ساتي او تاسو ته یې بل لیږي
- په فرانسه کې ستاسو د طبي لګښتونو پوښلو شرایط به په دوه اړخیز تړون پورې اړه ولري
- که ستاسو ماموریت اوږد شي، ستاسو کارمند باید ستاسو په هیواد کې د اړیکو دفتر څخه د اجازې غوښتنه وکړي، کوم چې ممکن یې ومني یا یې ونه مني. CLEISS باید د تمدید اجازه ورکولو تړون تصویب کړي.
د دوه اړخیز ټولنیز امنیت تړون په نشتوالي کې، فرانسې ته لیږل شوي کارګران باید د عمومي فرانسوي ټولنیز امنیت سیسټم تر پوښښ لاندې راشي.
د فرانسوي ژبې په اړه ځینې په زړه پورې حقایق
فرانسوي په ټولو براعظمونو کې د 200 ملیون څخه ډیر خلک خبرې کوي او دا مهال په نړۍ کې پنځمه ترټولو ډیر ویل کیږي.
فرانسوي په نړۍ کې پنځمه تر ټولو زیاتې ویلې شوې ژبه ده او په 2050 کې به څلورمه ژبه وي.
له اقتصادي پلوه، فرانسه د لوکس، فیشن او هوټل په برخو کې او همدارنګه د انرژۍ، هوايي چلند، درمل جوړولو او معلوماتي ټکنالوجۍ په برخو کې لوی لوبغاړی دی.
د فرانسوي ژبې مهارتونه په فرانسه او بهر کې فرانسوي شرکتونو او سازمانونو ته دروازې پرانیزي.
پدې مقاله کې به تاسو د دې لپاره ځینې لارښوونې ومومئ فرانسوي وړیا زده کړئ.
