Para empresas associadas com menos de 50 funcionários, novas possibilidades de início de treinamento foram votadas pelo Conselho de Administração:
1. do financiamento pós-crise de saúde acessível a partir de 1º de julho de 2020, por meio de uma Solicitação de Assistência Financeira (DAF) a ser inserida em sua área de membros para treinamento a ser realizado antes de 31 de dezembro de 2020 e enquadrado nos temas prioritários de treinamento:
Adaptação do ambiente: adaptação das instalações, gestão da recepção de crises públicas pós-saúde, novas normas regulamentares, etc. (excluindo formação em gestos de barreira) Trabalho remoto: organizar teletrabalho, gestão de prioridades / gestão do tempo no teletrabalho, facilitação de reuniões remotas, QWL, gestão do estresse dos funcionários, adaptação de práticas profissionais, etc. Repensando RH, gestão e organização após a crise de saúde, adaptação à mudança, facilitação de equipes remotas, saúde ocupacional, … Relançar a actividade: adaptar os seus instrumentos de gestão, desenvolver o seu modelo económico, estímulo financeiro,… Comunicação pós-crise: comunicação externa em tempos de crise, repensar as ligações com utilizadores e beneficiários num contexto pós-crise de saúde, usar redes sociais, comunicar bem internamente, Ferramentas digitais: ferramentas colaborativas, maturidade digital,
