publicado em 30.10.20 atualizado em 12.02.21
Implantado desde 15 de janeiro de 2021, o Transições Coletivas permite antecipar as mudanças econômicas da empresa, apoiando os colaboradores voluntários para uma reciclagem serena, preparada e assumida.
1 / Identificar empregos enfraquecidos dentro da empresa
Para que os colaboradores de uma empresa beneficiem do apoio de um percurso coletivo de transição, a empresa deve negociar um acordo tipo GEPP (gestão de cargos e percursos profissionais). Este último deve identificar os empregos considerados fragilizados dentro da empresa. Um objetivo: estabelecer um diálogo social dentro de uma empresa sobre empregos ameaçados.
Nota : para negociar este acordo e estabelecer a lista de cargos enfraquecidos, as empresas podem ser apoiadas por operadores de competências (OPCO) ou mobilizar serviços como serviços de consultoria de RH.
Depois de concluído, o acordo é enviado online para a Direcção Regional da Empresa, Concorrência, Consumo, Trabalho e Emprego (Direccte) para registo à distância. Um recibo será enviado para a empresa.
2 / Crie o arquivo de solicitação de suporte
A empresa constitui, com a assistência de seu operador de habilidades, quando aplicável,
