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Concretamente, este curso de treinamento inovador foi organizado em três etapas:

● Um módulo introdutório presencial de 2,5 dias em setembro de 2019.

● Seis módulos adicionais de e-learning opcionais de 7 horas cada, organizados em dois estágios: meio-dia assíncrono de atividades individuais em uma plataforma dedicada e meio-dia em sincronização com um estudo de caso em sala de aula virtual .
Estes módulos poderiam ser realizados entre fevereiro e junho de 2020. O tempo assíncrono permite, assim, realizar os módulos à sua conveniência de acordo com sua programação, enquanto as aulas virtuais permitem que todos os participantes se encontrem para feedback, por exemplo.

● Fim do curso, avaliação presencial durante 1 dia

63 estagiários assalariados, de 30 estruturas, abordaram durante este curso de formação vários aspetos gerenciais, tais como técnicas de entrevista profissional, a facilitação de reuniões e a execução de trabalhos colaborativos, o processo de recrutamento e a integração de Colaboradores, profissionalização e desenvolvimento de competências, prevenção de riscos ocupacionais e finalmente comunicação interna.
Ao final, a duração média do treinamento foi de 42 horas, ou seja, 2 a 3 módulos opcionais em média por funcionário.

Qualquer coisa nova requer necessariamente um ...

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