În ceea ce privește costurile educaționale, salariatul mobilizează drepturile înregistrate pe contul personal de formare (CPF) pentru a-și putea finanța cursul de formare. El poate beneficia și de finanțare suplimentară plătită către Transitions Pro de către finanțatori autorizați să efectueze plăți pe CPF (OPCO, angajator, autorități locale etc.). În acest context, Transitions Pro suportă costurile educaționale. Acestea acoperă și costurile accesorii constând în costuri de transport, masă și cazare, în anumite condiții. Pentru angajații care au obținut puncte în contul de prevenire profesională (C2P), aceștia pot folosi aceste puncte pentru a-și încărca contul de formare profesională. Pentru mai multe informații, puteți consulta următorul site https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
În ceea ce privește remunerația, Transitions Pro acoperă remunerația angajatului în timpul cursului său de formare, precum și contribuțiile de asigurări sociale aferente și taxele legale și contractuale. Această remunerație este plătită de angajator salariatului, înainte de a fi rambursată de către Transitions Pro competent.
In societatile cu mai putin de 50 de angajati, angajatorul beneficiaza, la cererea sa, de rambursarea remuneratiei platite si a contributiilor legale si conventionale de asigurari sociale sub forma de avansuri, in
